Особенности премирования водителей за экономию горюче-смазочных материалов

Премирование за экономию горюче-смазочных материалов орга­низуется в соответствии с постановлением № 1124 и Рекомендациями № 27/13.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2007 № 1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов» (далее – постановление № 1124)

Документ:
Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты и Госстандарта Республики Беларусь от 22.02.2012 № 27/13 (далее – Рекомендации № 27/13).

В частности, постановлением № 1124 установлено следующее:

– общая сумма средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций, за исключением руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80 % от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топ­ливно-энергетических и материальных ресурсов;

– максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 % его тарифной ставки (тарифного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.

За экономию светлых нефтепродуктов могут премироваться водители автомобилей всех типов, трактористы, рабочие ремонтных служб, а также другие работники и руководители организаций, принимавшие участие в экономии данного вида ресурсов (п. 18 Рекомендаций № 27/13).

Списание автомобильного топлива по конкретному автомобилю производится исходя из его пробега и линейных норм расхода топ­лива, утверждаемых Минтрансом.

Источником премирования работников является фактическая экономия топлива по сравнению с указанными нормами, подтверж­денная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.

Справочно:
конкретные показатели, условия и размеры премирования, перечень работников, подлежащих премированию, сроки выплаты премий устанавливаются в положении о премировании работников за экономию и рацио­нальное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Пример

Водитель автомобиля сэкономил 100 л бензина А-92. Стоимость 1 л бензина условно принимаем за 1,73 руб. Размер страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) составляет 34 % суммы направляемых на премирование средств, в Белгосстрах – 0,6 %.

Распределение суммы экономии будет осуществляться в рассматрива­емой ситуации следующим образом (см. табл.):

Таблица

Ирина Козлитинова, экономист; Николай Свирид, экономист