Особенности расчета заработной платы при сдельной и повременной формах оплаты труда

Коллективный договор, соглашение

Трудовой договор (контракт)

Положение об оплате труда или иной ЛПА

Приказ (распоряжение) или иной организационно-распорядительный документ

Формы и системы оплаты труда

–

–

Размер тарифной ставки

(тарифного оклада) работника

–

Условия осуществления дополнительных стимулирующих и (или) компенсирующих выплат

–

Размер осуществления дополнительных стимулирующих и (или) компенсирующих выплат

Оплата работы в ночное время, во вредных или опасных условиях труда, иных условиях

–

Вознаграждение по итогам работы за год

–

Сроки и периодичность выплаты заработной платы

–   

Форма выплаты заработной платы

–

Место выплаты заработной платы

–

Отдельные виды выплат, производимые при наступлении определенных событий (памятных дат, в государственные праздники, при наступлении определенного возраста и др.)

Выплаты, призванные компенсировать работникам изменение или расторжение трудового договора по отдельным основаниям (например, компенсация за расторжение трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде), выходное пособие

–

Иные выплаты на основании коллективного договора или иных нормативных правовых актов

–

Другие условия вознаграждения за труд работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время

№ п/п

Наименование действия

Содержание действия

Нормативно-правовое регулирование

1

Определяем размер часовой тарифной ставки рабочего или часового тарифного оклада специалиста.

Для этого:

Размер часовой тарифной ставки или часового тарифного оклада работника может быть определен в трудовом договоре или ЛПА.

В этом случае подп. 1.1 и 1.2 данной таблицы пропускаем

1.1

рассчитываем размер тарифной ставки рабочего или тарифного оклада служащего

Размер тарифной ставки или тарифного оклада работника должен быть определен в трудовом договоре или ЛПА с работником даже при условии установления ему сдельной формы оплаты труда

Части первая – вторая ст. 61 ТК;

трудовой договор;

коллективный договор, соглашение или иной ЛПА

1.2

Рассчитываем размер часовой тарифной ставки или часового тарифного оклада

Тарифную ставку или тарифный оклад делим на среднемесячное (месячное) количество расчетных рабочих часов.

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется одним из выбранных нанимателем способов:

– с использованием месячной нормы часов соответствующего месяца;

– делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

– делением расчетной нормы рабочего времени за несколько лет на сумму месяцев за эти годы

ЛПА

2

Устанавливаем норму труда (норму выработки или норму времени)

Используя один из методов нормирования труда (опытно-статистический или аналитический метод), проводим установление норм труда по каждому из однотипных видов работ, на которых производится установление сдельной формы оплаты труда.

Установление норм труда производится с участием профсоюза.

Предупреждаем работников о введении норм труда не позднее чем за 1 месяц. Форма предупреждения законодательством не определена (желательно письменная)

Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53;

Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.11.2004 № 134;

ст. 87 ТК

3

Определяем размер сдельных расценок по каждому из видов работ

Сдельная расценка определяется одним из следующих способов:

1) делением часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки;

2) умножением часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях

Часть вторая ст. 88 ТК

4

Определяем объем выполненной работником (коллективом работников) работы

При индивидуальной системе оплаты труда наниматель определяет объем выполненной работы каждым работником в отдельности. В таком случае в ведомости отражаются виды и объем работ, выполненных каждым работником.

При коллективной системе оплаты труда, когда определить объем работы, выполненной отдельным работником, невозможно или нецелесообразно, необходимо определить общий объем работы, выполненной коллективом, после чего с применением коэффициента трудового участия разделить общий объем персонально между работниками

Коллективный договор, соглашение или иной ЛПА

5

Определяем размер сдельной оплаты труда

Объем выполненной работником работы умножаем на размер сдельной расценки

Трудовой договор;

коллективный договор, соглашение или иной ЛПА

6

Производим повышение сдельного заработка (приработка)

При установлении работнику повышений сдельных расценок необходимо увеличить размер сдельной оплаты труда работника на размер повышений

7

При работе сверхурочно, в выходные и (или) праздничные дни рассчитываем оплату за работу в указанное время

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже сдельных расценок.

Если наниматель может определить объем работы, выполненный работником самостоятельно сверхурочно, в выходные и (или) праздничные дни, то за указанный объем работы необходимо начислить доплату в размере не ниже сдельных расценок за указанную работу (сама работа уже была оплачена в соответствии с пп. 5 и 6 данной таблицы) с учетом повышений сдельных расценок.

Если наниматель не может определить объем работы, выполненный каждым работником сверхурочно, в выходные и (или) праздничные дни самостоятельно, то за указанный объем работы необходимо начислять сдельные расценки по следующему принципу.

1. Определить, какую продолжительность рабочего времени из общей продолжительности работник отработал сверхурочно, в выходные и (или) праздничные дни. Затем рассчитать, какой объем работы из общего был выполнен работником в соответствующее время пропорционально отработанному в рассматриваемые периоды.

2. Начислить сдельные расценки за полученный объем работы – рассчитать доплату в размере не ниже сдельных расценок за указанную работу (сама работа уже была оплачена в соответствии с пп. 5 и 6 данной таблицы) с учетом повышений сдельных расценок.

Конкретный размер оплаты за работу в рассматриваемое время устанавливается коллективным договором, соглашением, иным ЛПА или трудовым договором. Если размер оплаты за работу в указанное время не установлен, то обычно наниматели производят оплату в размере сдельных расценок

Статья 69 ТК;

трудовой договор;

коллективный договор, соглашение

8

При работе в ночное время, во вредных или опасных условиях труда, иных условиях, отличающихся от общих условий, связанных с выплатой дополнительных компенсирующих выплат

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада) работника.

При работе в условиях труда, отличающихся от общих условий, связанных с осуществлением дополнительных компенсирующих выплат, наниматель обязан, а в отдельных случаях имеет право произвести дополнительные компенсирующие выплаты, порядок и размеры которых могут определяться законодательством и (или) нанимателем и зависят от основания их осуществления

Часть первая ст. 63 ТК;

ст. 62, 70, 71, 99 ТК;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА

9

При наличии стимулирующей надтарифной части заработной платы производим расчет соответствующих выплат

Поскольку условия и размеры начисления дополнительных стимулирующих выплат определяет наниматель, порядок их расчета может различаться у различных нанимателей в зависимости от предмета стимулирования и системы оплаты труда работника

Часть первая ст. 63 ТК;

трудовой договор;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА

10

Определяем общий размер заработной платы

Производим суммирование всех элементов оплаты труда (при наличии):

– сдельного заработка (приработка);

– тарифных ставок (тарифных окладов), повышений;

– оплаты за работу сверхурочно, в выходной или праздничный день;

– надбавок, доплат, премий и других дополнительных выплат;

– индексированного дохода;

– оплаты за время вынужденного прогула, простоя, временного перевода на другую работу и др.

Трудовой договор;

коллективный договор, соглашение или иной ЛПА

№ п/п

Наименование действия

Содержание действия

Нормативно-правовое регулирование

1

Определяем размер часовой или месячной тарифной ставки рабочего или оклада специалиста:

Размер часовой тарифной ставки или часового тарифного оклада работника может быть определен в трудовом договоре или ЛПА.

В этом случае подп. 1.1 и 1.2 данной таблицы пропускаем.

1.1

для работника с часовой тарифной ставкой или часовым тарифным окладом

Размер часовой тарифной ставки или часового тарифного оклада (с учетом повышений) умножаем на количество отработанных в расчетном периоде часов.

Размер часовой тарифной ставки или часового тарифного оклада определяется путем деления месячной тарифной ставки или месячного тарифного оклада на среднемесячное (месячное) количество расчетных рабочих часов.

Наниматели устанавливают среднемесячное количество расчетных рабочих часов самостоятельно, например, в ЛПА:

– используя месячную норму часов соответствующего месяца;

– путем деления соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 (месяцев);

– путем деления расчетной нормы рабочего времени за несколько лет на сумму месяцев за эти годы

Части первая и вторая ст. 61 ТК;

трудовой договор;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА

1.2

для работника с месячной тарифной ставкой или месячным тарифным окладом

Отработавшим нормальную продолжительность рабочего времени (равную полной или сокращенной продолжительности нормы рабочего времени) работникам начисляем полный размер тарифной ставки или оклада (учетом повышений и коэффициентов).

При выполнении работ продолжительностью рабочего времени менее нормальной размер тарифной ставки или оклада определяется пропорционально отработанному времени.

Для этого тарифную ставку или оклад работника делим на нормальную продолжительность рабочего времени за расчетный период и умножаем на продолжительность рабочего времени, фактически отработанную работником

Статья 57 ТК;

трудовой договор;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА

2

При работе сверхурочно, в выходные и (или) праздничные дни рассчитываем оплату за работу в указанное время

Каждый час работы сверхурочно, в выходные и (или) праздничные дни оплачивается сверх заработной платы, начисленной за указанное время, доплатой в размере не ниже часовых тарифных ставок (часовых тарифных окладов, окладов).

Конкретный размер оплаты за работу в рассматриваемое время устанавливается коллективным договором, соглашением, иным ЛПА или трудовым договором. Если размер оплаты за работу в указанное время не установлен, то обычно наниматели производят оплату в размере часовой тарифной ставки (оклада)

Статья 69 ТК;

трудовой договор;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА

3

При работе в ночное время, во вредных или опасных условиях труда, иных условиях, отличающихся от общих условий, связанных с выплатой дополнительных компенсирующих выплат

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада) работника.

При работе в условиях труда, отличающихся от общих условий, связанных с осуществлением дополнительных компенсирующих выплат, наниматель обязан, а в отдельных случаях имеет право произвести дополнительные компенсирующие выплаты, порядок и размеры которых могут определяться законодательством и (или) нанимателем и зависят от основания их осуществления

Часть первая ст. 63 ТК;

ст. 62, 70, 71, 99 ТК;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА

4

При наличии стимулирующей надтарифной части заработной платы производим расчет соответствующих выплат

Поскольку условия и размеры начисления дополнительных стимулирующих выплат определяет наниматель, порядок их расчета может отличаться у различных нанимателей в зависимости от предмета стимулирования и системы оплаты труда работника

Часть первая ст. 63 ТК;

трудовой договор;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА

5

Определяем общий размер заработной платы

Производим суммирование всех элементов оплаты труда (при наличии):

– тарифной ставки или оклада с учетом повышений;

– доплат и компенсаций, включая доплату за работу сверхурочно, в выходной или праздничный день;

– надбавок, премий, бонусов, вознаграждений и других дополнительных выплат;

– индексированного дохода;

– оплаты за время вынужденного прогула, простоя, временного перевода на другую работу и др.

Трудовой договор;

коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или иной ЛПА