Для того чтобы дать ответ на данный вопрос, надо знать порядок назначения стимулирующих и компенсирующих выплат, а также основные отличия в правовом регулировании совместительства от основной работы.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты – это выплаты, направленные на улучшение качественно-количественных показателей труда. Основной функцией стимулирующих выплат является стимулирование производительности труда.
Название стимулирующих выплат может быть любым. Как правило, стимулирующие выплаты включают в положение об оплате труда и премировании, в котором указывается, какие именно стимулирующие выплаты устанавливаются в организации, а также условия и порядок их начисления. Оплата труда относится к обязательному условию трудового договора (контракта), в связи с чем стимулирующие выплаты нужно указать в трудовом договоре или сделать ссылку на соответствующий локальный правой акт (далее – ЛПА) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Документ: Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).
Справочно: к наиболее часто применяемым стимулирующим выплатам можно отнести выплаты:
– в связи с заключением контракта (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК);
– за работу в сельской местности;
– за сложность труда;
– за выполнение особо важных заданий;
– за профессиональное мастерство;
– за характер труда;
– иные надбавки и премии.
Компенсирующие выплаты
Компенсирующие выплаты предназначены для возмещения повышенных затрат работников при работе в определенном режиме или в определенных условиях.
Справочно: к компенсирующим выплатам относятся (п. 50 Указаний по труду):
– повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);
– доплаты работникам при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;
– доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни;
– доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
– доплаты за сложность, напряженность и интенсивность труда, за особый характер работы и особые условия труда и др.;
– доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;
– оплата работникам дней отдыха, предоставляемых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;
– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
– денежная компенсация за выполнение государственных или общественных обязанностей во внерабочее время;
– доплаты (надбавки) молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, установленные в соответствии с законодательством;
– доплаты руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов в соответствии с законодательством;
– доплаты работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, выплачиваемые по их выбору взамен права на профессиональное пенсионное страхование, в соответствии с законодательством;
– другие компенсирующие выплаты.
Чем устанавливаются выплаты нанимателя?
Стимулирующие и компенсирующие выплаты могут быть предусмотрены:
Компенсирующие выплаты в меньшей степени зависят от решения нанимателя, они выступают как форма денежной компенсации за работу с определенными условиями труда.
В качестве примера стимулирующей выплаты можно привести надбавку согласно абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК, а именно повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством;
<...>
.png)
.png)
