В какие сроки необходимо уведомить работника или нанимателя об отказе от совмещения и как правильно оформить такой отказ, читайте в статье.
Срок уведомления об отказе от совмещения нормами трудового законодательства не установлен. Отказ может быть реализован каждой из сторон в любой срок.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (часть пятая ст. 67 ТК).
Дополнительная работа в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) может возлагаться и осуществляться только по соглашению сторон, что подразумевает, что любая из сторон может в любой момент от него отказаться. Наниматель сам определяет порядок организации труда, а в отношении работника принудительный труд запрещен (ст. 13 ТК).
Важно! Законодательство обязывает письменно предупредить другую сторону о прекращении совмещения как минимум в предшествующий день до наступления события.
Справочно: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 ТК).
Трудовое законодательство не оговаривает конкретной формы предупреждения сторон, но обычно на практике:
– со стороны работника – это предупреждение (см. приложение 1) или заявление работника и приказ нанимателя о прекращении действия приказа о возложении обязанностей (см. приложение 3);
– со стороны нанимателя – докладная записка непосредственного руководителя (см. приложение 2) и приказ нанимателя о прекращении действия приказа о возложении обязанностей (см. приложение 3).
Приложение 1
Директору ООО «Солнышко» Сидорову П.П.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
09.03.2022
об отказе от совмещения должностей
Я, Иванова Илона Леопольдовна, бухгалтер, предупреждаю Вас об отказе от совмещения должности экономиста согласно приказу от 24.02.2022 № 13-к «О возложении обязанностей» с 10 марта 2022 г.
Бухгалтер Иванова И.Л.Иванова
Подпись
Приложение 2
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Директору ООО «Солнышко» Сидорову Павлу Прокофьевичу
09.03.2022 № 22 главного бухгалтера Петровой С.С.
В связи со снижением объемов работ, возможностью перераспределения обязанностей между иными работниками считаю необходимым прекратить действие приказа от 24.02.2022 № 13-к «О возложении обязанностей» с 10 марта 2022 г. и предусмотренную данным приказом доплату за совмещение должности экономиста.
Бухгалтер Петрова С.С.Петрова
Подпись
Приложение 3
Общество с ограниченной
ответственностью «Солнышко»
(ООО «Солнышко»)
ПРИКАЗ
09.03.2022 № 37-к
г. Волковыск
О прекращении действия приказа от 24.02.2022 № 13-к
«О возложении обязанностей»
Учитывая имеющиеся объемы работы, руководствуясь частью пятой ст. 67 ТК,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить действие приказа от 24.02.2022 № 13-к «О возложении обязанностей» с 10 марта 2022 г.
2. ИВАНОВОЙ Илоне Леопольдовне, бухгалтеру, прекратить с 10 марта 2022 г. выплату доплаты за совмещение должности экономиста.
3. В соответствии с частью пятой ст. 67 ТК предупредить о прекращении совмещения согласно приказу от 24.02.2022 № 13-к «О совмещении должностей» с 10 марта 2022 г.
Основание: Вариант 1. Предупреждение бухгалтера Ивановой И.Л. от 09.03.2022.
Вариант 2. Докладная записка главного бухгалтера Петровой С.С. от 09.03.2022 № 22.
Бухгалтер Сидоров П.П.Сидоров
Подпись
Визы
С приказом ознакомлена, о прекращении Иванова И.Л.Иванова
совмещения должностей предупреждена Подпись 09.03.2022
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
.png)
