Порядок назначения, выплаты и отмены надбавок за профмастерство

Одной из наиболее часто применяемых стимулирующих выплат является надбавка за профессиональное мастерство рабочим. Рассмотрим порядок установления такой надбавки.

Нанимателям предоставлено право на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты (ст. 63 ТК).

Справочно: локальные правовые акты (далее – ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внут­реннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Коммерческие организации применяют различные виды материального стимулирования труда работников, например:

– за профессиональное мастерство;

– квалификационную категорию (специалистам);

– класс (водителям автомобиля);

– ученую степень и звание;

– выполнение особо важной работы;

– специфику работы;

– сложность, напряженность и интенсивность труда;

– знание иностранных языков и т.д.

Для стимулирования труда применяется надбавка за профессиональное мастерство рабочим. Остановимся подробнее на этой надбавке.

Дополнительный материал по установлению стимулирующих выплат читайте здесь

1. Чем определяется порядок установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим?

В коммерческой организации порядок и условия такой выплаты, в т.ч. ее размер, определяются и устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА (например, Положение по оплате труда) и трудо­вого договора в порядке, установленном законодательством.

2. Условия установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим

Как правило, надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, труд которых является квалифицированным, когда для выполнения трудовой функции необходимо наличие определенных знаний и навыков, т.е. работнику присвоен тарифный разряд не ниже третьего.

Справочно: квалифицированным трудом считается работа с 3-го разряда рабочего (абз. 3 части шестой п. 2 Общих положений ЕТКС).

Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Как правило, надбавки за профессиональное мастерство применяются для рабочих с повременной системой оплаты труда, поскольку оценить объемы выполненной работы более проблематично, чем в условиях сдельной системы оплаты труда, где размер заработной платы зависит от производительности рабочего, т.е. чем больше выполнит, тем больше сдельный приработок.

В ЛПА организации наниматель может принять решение о назначении надбавки за профессиональное мастерство, начиная с 3-го разряда, абсолютно всем рабочим либо может предусмотреть критерии назначения отдельным работникам, которые выделяются среди всех остальных рабочих следующими качествами:

– профессиональные качества;

– владение смежными профессиями;

– творческий подход;

– обеспечение высокого качества работ;

– ответственность;

– своевременность сдачи задания;

– участие в профессиональных конкурсах;

– обучение молодых рабочих передовым приемам и методам труда и т.п.

Вместе с тем для мотивации, снижения текучести кадров среди квалифицированных рабочих, заинтересованности в продолжении трудовых отношений можно предусмотреть одно из условий, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, имеющим стаж работы в организации в данной профессии рабочего, например, не менее 6 месяцев или одного года.

3. Порядок установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим

Важно в ЛПА организации предусмотреть ряд моментов, которые определят порядок назначения надбавки, например:

– создание комиссии и закрепление ее состава, как часто проводится заседание;

– закрепление четких и ясных для восприятия критериев для отбора кандидатов;

– определение сроков установления надбавки;

– оформление протокола заседания комиссии;

– закрепление решения нанимателя приказом и т.п.

О том, как определить сроки установления надбавок за профессиональное мастерство читайте тут

4. Определение размера надбавки за профессиональное мастерство рабочим

Первый вариант. Размеры надбавки за профессиональное мастерство дифференцируются в зависимости от присвоенного рабочему разряда и устанавливаются в процентах от соответствующей тарифной ставки рабочего (см. табл. 1).

Размер процента указанной надбавки наниматель вправе определять самостоятельно.

Таблица 1

Пример 1. Расчет размера надбавки за профессиональное мастерство для работника с повременно-премиальной системой оплаты труда

Положением по оплате труда в организации установлено, что надбавка за профессиональное мастерство рассчитывается в процентах от тарифной ставки рабочего.

Работник принят на работу слесарем по КИПиА 5-го разряда, и ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда (тарифная ставка 500 руб.).

Работник отработал полный месяц.

Размер надбавки за профессиональное мастерство для рабочих 5-го разряда – 20 %. Выплата указанной надбавки производится за фактически отработанное время.

В данном случае надбавка за профессиональное мастерство будет равна 100 руб. (500 × 20 %).

Пример 2. Расчет размера надбавки за профессиональное мастерство для работника со сдельной оплатой труда

Работник принят на работу слесарем по КИПиА 5-го разряда, и ему установлена сдельная система оплаты труда.

Расценка за ремонт микроскопа – 60 руб. Всего микроскопов в ремонте – 20 шт. За месяц отремонтировано 10 микроскопов, т.е. за данную работу работник получит 600 руб. (60 руб. × 10 шт.).

Размер надбавки за профессиональное мастерство для рабочих 5-го разряда – 20 % от сдельного заработка.

В данном случае надбавка за профессиональное мастерство составит 120 руб. (600 × 20 %).

Второй вариант. Размеры надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться в абсолютных значениях (причем выбирается один из вариантов). Сумму указанной надбавки для каждого разряда наниматель определяет самостоятельно. При этом целесообразно закрепить, что размер данной надбавки выплачивается пропорционально отработанному времени (см. табл. 2).

Таблица 2

Пример 3. Расчет размера надбавки за профессиональное мастерство в абсолютных значениях

Положением по оплате труда в организации установлено, что надбавка за профессиональное мастерство установлена в абсолютном значении.

Работник выполняет работу по профессии рабочего «слесарь по КИПиА» 5-го разряда (надбавка за профессиональное мастерство для 5-го разряда равна 160 руб.). Графиком работы на октябрь установлена норма 176 ч. Работник 10 дней находился на больничном и отработал 112 ч.

Таким образом, надбавка за профессиональное мастерство за октябрь составит 101,82 руб. (160 / 176 × 112).

Важно!
Надбавка за профессио­нальное мастерство назначается каждому работнику лично и носит индивидуальный характер. В связи с этим ее сумма не включается в расчет сдельных расценок и в бригадный заработок.

5. Снижение или лишение надбавки за профессиональное мастерство рабочим

Обращаем внимание, чтобы избежать трудовых споров со стороны работников, нанимателю целесообразно предусмотреть в ЛПА организации порядок снижения либо отмены надбавки за профессиональное мастерство (в таком случае нормы ст. 32 ТК не при­меняются).

Нанимателю надо четко определить показатели, за которые последует снижение, в т.ч. размер снижения, либо отмена указанной надбавки (систематический выпуск некачественной продукции, снижение качества выполняемых работ (оказания услуг), нарушение технологического процесса и т.п.). Перечень производственных упущений, на основании которых может быть уменьшена либо вовсе отменена надбавка рабочим, определяется исходя из конкретных условий производства.

Необходимо отметить, что при привлечении к дисциплинарной ответственности работника можно одновременно лишить нескольких стимулирующих выплат: премий, а также надбавки за профессиональное мастерство, если это предусмотрено соответствующими ЛПА.

Как лишить надбавки за сложность читайте в нашем материале

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда