Почти в каждой организации возникает необходимость временного перевода работников. На практическом примере рассмотрим порядок привлечения к работе в выходной день при временном переводе и ответим на вопросы:
– по какой профессии рабочего и как оформить привлечение его к работе в выходной день?
– как осуществляется оплата в выходной день с учетом временного перевода?
С вопросами нам поможет разобраться юрисконсульт Эдуард Мущук.
Пример 1. Привлечение к работе в выходной день при временном переводе
Каменщик 4-го разряда Иванов И.И. временно в связи с производственной необходимостью с 12 декабря 2023 г. на период временной нетрудоспособности основного работника переведен водителем автомобиля 4-го разряда (служебный легковой автомобиль). Для доставки директора на совещание возникла необходимость в привлечении его к работе в выходной день 16 декабря 2023 г.
Привлечение к работе в выходной день временно переведенного на другую профессию рабочего должно осуществляться по той профессии, на которую переведен работник.
Поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, профессии рабочего (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом (часть первая ст. 30 ТК).
Соответственно при переводе на другую профессию у работника меняется трудовая функция. Работник выполняет обязанности по профессии рабочего, на которую переведен, и работает по графику работы по новой профессии в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, приказ о привлечении к работе в выходной день в данной ситуации должен быть примерно такого содержания: «привлечь Иванова И.И., водителя автомобиля 4-го разряда, к работе в выходной день 16 декабря 2023 г.».
Привлечение к работе в выходной день осуществляется на общих основаниях, с согласия работника (ст. 142 ТК), за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, с оформлением приказа о привлечении к работе в выходной день (ст. 145 ТК) с компенсацией согласно ст. 69 ТК.
Справочно:
за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).
Пример 2. Выписка из приказа о привлечении к работе в выходной день
Общество с ограниченной
ответственностью «Автомиг»
ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА
15.12.2023 № 243-к
г. Волковыск
О привлечении к работе в выходной день Иванова И.И.
В связи с производственной необходимостью, для доставки руководителя в г. Гродно для участия в производственном совещании, с согласия работника, руководствуясь ст. 142 и 69 Трудового кодекса Республики Беларусь,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, водителя автомобиля 4-го разряда, привлечь к работе в выходной день 16 декабря 2023 г.
2. За работу в выходной день 16.12.2023 за отработанное время согласно путевому листу произвести доплату в размере часовой тарифной ставки работника.
(Вариант: предоставить дополнительный неоплачиваемый день отдыха (выходной день) 18 декабря 2023 г.).
Основание: докладная записка механика Петрова С.С. от 15.12.2023 № 123.
Директор общества Подпись П.П. Сидоров
Визы
С приказом ознакомлен Подпись И.И. Иванов
15.12.2023
С компенсацией за работу в выходной день в форме доплаты согласно части первой ст. 69 ТК за отработанное время в выходной день согласен.
(Вариант: С компенсацией за работу в выходной день в форме дополнительного неоплачиваемого дня отдыха 18.12.2023 согласно части третьей ст. 69 ТК за отработанное время в выходной день согласен).
Подпись И.И. Иванов
15.12.2023
На практике возникает вопрос: как производить оплату за работу в выходной день с учетом временного перевода и сохранения среднего заработка за период временного перевода, сохранять ли средний заработок за выходной день?
При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 321 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 части первой ст. 321 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 68 ТК).
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за период временного перевода, осуществляется в порядке, установленном Инструкцией № 47.
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Справочно: средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (п. 18 Инструкции № 47).
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, является приложением к Инструкции № 47. Согласно абз. 2 подп. 1.1 п. 1 данного Перечня при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время.
Соответственно доплата за работу в выходной день уже учитывается при исчислении среднего заработка. Поэтому бухгалтер, производя начисления за работу в выходной день, должен присоединить доплату за работу в выходной день к тарифной ставке временно переведенного работника (в нашей ситуации – водителя автомобиля), а затем данную зарплату (с учетом доплаты) сравнить со средним заработком. И если средний заработок больше, он сохраняется. Доплаты дополнительно к уже сохраненному среднему заработку не начисляются, а выплачивается средний заработок, если он больше тарифной ставки водителя за выходной день с учетом доплаты за работу в выходной день.
