Содержание:
Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).
Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятых в соответствии с законодательством.
В таблице представлены определенные постановлением № 575 размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени их вредности, установленных при аттестации рабочих мест.
Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
Классы условий труда |
Доплата за 1 ч работы в условиях труда, соответствующих классу, в процентах от тарифной ставки 1-го разряда или фиксированной денежной величины, определенной нанимателем |
|
Класс 3 (вредные условия труда): |
|
|
класс 3.1 (1-я степень вредности) |
0,10 |
|
класс 3.2 (2-я степень вредности) |
0,14 |
|
класс 3.3 (3-я степень вредности) |
0,20 |
|
класс 3.4 (4-я степень вредности) |
0,25 |
|
Класс 4 (опасные условия труда) |
0,31 |
Справочно:
работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством.
При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.
Сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Дв.о) за месяц, определяемая в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, рассчитывается по формуле
Дв.о = Тч1р × Пд / 100 × Чв.о,
где Тч1р – тарифная ставки 1-го разряда, установленная в организации, или фиксированная денежная величина, определяемая нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального правового акта, принятого в соответствии с законодательством;
Пд – процент доплаты;
Чв.о – количество часов работы во вредных и (или) опасных условиях труда за месяц.
Пример 1. Расчет суммы доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам установлено, что условия труда на рабочем месте газосварщика соответствуют 3-му классу третьей степени вредности (класс 3.3). В соответствии со шкалой, приведенной в приложении к постановлению № 575, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна составить 0,20 % тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных условиях труда. В октябре 2020 г. рабочий отработал в этих условиях труда 176 ч. В организации тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 400 руб.
Сумма доплаты за месяц составит:
400 руб. × 0,20 % / 100 × 176 ч = 140,8 руб.
Эти доплаты регулируются ст. 67 ТК, в соответствии с которой для установления доплаты необходимо выполнение нескольких условий:
– работник должен быть занят у нанимателя на основной работе, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией);
– дополнительная работа по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) должна выполняться без освобождения от своей основной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
– дополнительная и основная работа выполняются у одного и того же нанимателя.
Справочно:
– совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
– расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
На практике, как правило, размеры доплат устанавливаются в процентах к тарифной ставке (тарифному окладу) отсутствующего работника либо по соответствующей вакансии. При этом принимаются во внимание объем выполняемых работ и степень использования рабочего времени по совмещаемой должности (профессии).
Сумма доплаты (Дс) за месяц начисляется:
– при оплате труда по часовым тарифным ставкам:
Дс = Тч.о × Пд / 100 × Чмес,
где Тч.о – часовая тарифная ставка отсутствующего работника (вакансии штатной единицы);
Чмес – количество часов выполнения дополнительной работы при совмещении должности служащего (профессии рабочего);
– при оплате труда по окладам:
Дс = Одн × Пд / 100 × Чдн,
где Одн – дневной оклад отсутствующего работника (вакансии штатной единицы), определяемый делением тарифного оклада на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы (сменности) в данном месяце;
Чдн – количество дней выполнения дополнительной работы при совмещении должности служащего (профессии рабочего).
Справочно:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (части четвертая и пятая ст. 67 ТК).
Пример 2. Расчет доплаты за совмещение профессий при оплате труда по тарифным окладам
Организация общественного питания по договору доставляет обеды в школьные столовые. В организации есть не заполненная работником вакансия по штатной единице грузчика с тарифным окладом 712 руб. С 1 октября 2020 г. наниматель по соглашению с водителем автомобиля возложил на него дополнительную работу по вакантной штатной единице грузчика с установлением ему доплаты за совмещение профессии. Размер доплат за совмещение определен в размере 30 % тарифного оклада грузчика, исходя из степени использования сменного времени при выполнении водителем основных и дополнительных обязанностей, полноты выполнения перечня работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой профессии «грузчик».
Согласно графику работы в октябре 2020 г. водитель при 6-дневной рабочей неделе отработал месячную плановую норму рабочего времени – 27 дней. Доплата водителю автомобиля за совмещение работы грузчика будет равна:
712 руб. / 27 дней × 30 % / 100 % × 27 дней = 213,6 руб.
Пример 3. Расчет доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Приказом нанимателя исполнение обязанностей уборщика территорий на время его трудового отпуска в октябре 2020 г. возложено на уборщика помещений с его согласия. Доплата за выполнение дополнительной работы установлена по соглашению сторон в размере 50 % тарифной ставки уборщика территорий. Уровень доплаты определен исходя из объема выполнения обязанностей отсутствующего работника на основании площади уборки и полноты выполнения работ, предусмотренных тарифно-квалификационной характеристикой.
Тарифная ставка уборщика территорий составляет 3,8 руб.
В октябре 2020 г. уборщик помещений в течение 158 ч исполнял обязанности временно отсутствующего уборщика территорий. Сумма доплаты за октябрь составит:
3,8 руб. × 50 % / 100 % × 158 ч = 300,2 руб.
Данный вид доплат предусмотрен ст. 70 ТК: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).
Важно!
Статья 70 ТК определяет для нанимателей минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. В локальном правовом акте организации необходимо установить ее конкретный размер, который не должен быть ниже установленного законодательством (например, 40 % тарифной ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или ночную смену).
Сумма доплаты работнику за работу в ночное время или ночную смену (Дн.в) за месяц исчисляется по формуле
Дн.в = Тч × Пд / 100 × Чн.в,
где Тч.о – часовая тарифная ставка работника;
Чн.в – количество отработанных часов в ночное время или ночную смену за месяц.
Пример 4. Расчет суммы доплаты за работу в ночные смены
В октябре 2020 г. токарь-карусельщик отработал в ночные смены 77 ч. Его часовая ставка равна 7,5 руб.
Коллективным договором организации определено, что размер доплаты за работу в ночную смену составляет 40 % часовой ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
Следовательно, сумма доплаты за работу в ночные смены за месяц составит 231 руб. (7,5 руб. × 40 % / 100 % × 77 ч).
.jpg)
.png)
