Повременная и сдельная оплаты труда работников, занятых на ремонте сельскохозяйственных машин и оборудования в осенне-зимний период

Календарный год в сельскохозяйственных организациях завершается проведением профилактических осмотров сельскохозяйственной техники, оборудования и агрегатов, проведением ремонтных работ, постановкой техники на длительное хранение.

Рассмотрим системы оплаты труда, с помощью которых можно оплачивать труд работников, занятых на ремонтных работах в сельскохозяйственных организациях.

Выпусками 64 и 2 ЕТКС определены следующие профессии рабочих, занятых непосредственно ремонтом сельскохозяйственных машин, комбайнов и тракторов и агрегатируемых с ними сельскохозяйственных машин и орудий, самоходных машин:

Документ:
выпуск 64 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.01.2004 № 6 (далее – выпуск 64 ЕТКС).

Документ:
выпуск 2 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 28.12.2000 № 160 (далее – выпуск 2 ЕТКС).

– трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства – проводят техническое обслуживание и текущий ремонт тракторов и агрегатируемых с ними сельскохозяйственных машин и орудий; выявляют простейшие неисправности и участвуют во всех видах ремонта тракторов и агрегатируемых с ними машин и орудий и др. Рабочим данной профессии не присваиваются тарифные разряды, а тарифицируются сельхозработы в зависимости от их сложности;

– мастера-наладчики по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка – проводят техническое обслуживание сельскохозяйственных техники; выполнение планово-преду­предительных работ по поддержанию работоспособности (исправности) тракторов, комбайнов, сельскохозяйственных машин, автомобилей при их использовании и хранении и др.;

– слесари по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования – проводят сборку сложных сельскохозяйственных машин, комбайнов и тракторов, а также агрегатов электрооборудования, приборов и сдачу в соответствии с техническими условиями, а также другие виды работ.

Согласно законодательству наниматели самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Следовательно, сельскохозяйственные организации также самостоятельно разрабатывают собственную систему оплаты труда с учетом своего финансового состояния.

Важно!
Условия оплаты труда работников должны быть направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.

Для работников, занятых непосредственно ремонтом и наладкой сельскохозяйственных машин, комбайнов и тракторов и агрегатируемых с ними сельскохозяйственных машин и орудий, самоходных машин, при расчете тарифной ставки (тарифного оклада) может применяться коэффициент повышения по технологическим видам работ, равный 1,1. Следует отметить, что решение о применении этого коэффициента, его размере и порядке его применения определяется в ЛПА.

Оплата труда ремонтных рабочих может быть организована с применением как повременной формы оплаты труда, так и сдельной.

Повременная оплата труда

Если ремонтная мастерская постоянно сталкивается с проблемой отсутствия запасных частей и ремонтных материалов, слабой организацией труда и контроля, то оплату труда работников на ремонтных работах целесообразно производить по повременной форме оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата зависит от фактически отработанного времени работником в соответствии с табелем учета рабочего времени и установленного размера часовой и (или) месячной тарифной ставки.

Пример 1

Часовая тарифная ставка слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования 5-го разряда – 2,25 руб.

Количество отработанных часов в месяце – 161 ч.

Всего заработная плата – 362,25 руб. (161 × 2,25).

Сдельная оплата труда

В том случае, если работа ремонтной мастерской организована нормально, работников обеспечивают бесперебойно материалом и инструментом, оборудование исправно, на рабочем месте в наличии необходимая оснастка и подъемно-транспортное оборудование, предусмотренное технологическим процессом, то оплату труда работников целесообразно производить по сдельной форме оплаты труда.

Справочно:
при сдельной оплате заработная плата определяется исходя из фактически выполненных операций по разборке, ремонту и сборке машин и оборудования.

Сдельная форма оплаты труда – это способ установления размера заработной платы работников на основе сдельных расценок за единицу произведенных работ. Сдельные расценки, в свою очередь, определяются по норме времени и тарифной ставке, соответствующей разряду выполняемой работы. Этот обязывает нанимателя при организации ремонтных работ производить разделение труда не только по объемам, но и по уровню квалификации.

Особенностью оплаты труда работников при выполнении ремонтных работ, как и многих других работ в сельскохозяйственном производстве, является то, что оплату труда необходимо производить исходя из тарификации выполняемых работ, в зависимости от сложности и характера, при этом используются нормативы времени на каждую работу с указанием тарифного разряда работы.

Справочно:
тарификация работ – определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС, для чего тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях (часть третья п. 2 Общих положений ЕТКС).

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверж­денные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Квалифицированные рабочие выполняют работы, соответствующие по уровню сложности присвоенной им квалификации. Однако не всегда нанимателю удается обеспечить соответствие квалификационного состава рабочих тарифным разрядам выполняемых работ. Вследствие технологических особенностей выполняемых разнообразных ремонтных работ рабочие выполняют работы разной сложности, в т.ч. тарифицируемые ниже присвоенного им разряда. При этом классическое правило расчета сдельной заработной платы сохраняется.

В то же время там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов, выплачивается межразрядная разница. Использование данной формы доплаты позволяет компенсировать рабочему потери в сдельном заработке, связанные с выполнением менее квалифицированных и, следовательно, менее оплачиваемых работ в пределах одной профессии.

Минсельхозпродом Республики Беларусь утверждены Типовые нормы времени на ремонт колесных тракторов разных модифи­каций.

Документ:
Типовые нормы времени на ремонт тракторов, утвержденные приказом Минсельхозпрода Республики Беларусь от 20.05.2005 № 201 (далее – Типовые нормы времени).

Необходимо отметить, что эти нормы времени являются отраслевыми и имеют рекомендательный характер для применения в условиях мастерских предприятий и организаций сельского хозяйства.

Нормативные материалы на работы по ремонту узлов и деталей, не описанные в Типовых нормах времени, разрабатываются непосредственно на месте методом технического нормирования.

Пример 2

Слесарю по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования 4-го разряда установлена сдельная оплата труда. На протяжении 20 ч рабочего времени в ноябре 2020 г. он выполнял работы по разборке трактора К-700 на агрегаты и узлы. Эти работы тарифицируются по 2-му разряду. В остальное время работы (141 ч) он выполнял различные операции по сборке этого же трактора, которые тарифицируются по 4-му разряду (табл. 4 Типовых норм времени).

Месячная тарифная ставка, соответствующая 4-му разряду, равна 460,85 руб., а 2-му – 380,80 руб. Сдельная заработная плата работника составила 484,25 руб.

Общий размер межразрядной разницы рабочему-сдельщику нужно рассчитывать как разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику:

460,85 – 380,80 = 80,05 руб.

Так как работы по 2-му разряду выполнялись в течение 20 ч из 161 ч, конк­ретная межразрядная разница рассчитывается пропорционально отработанному времени: 20 ч / 161 ч × 80,05 = 9,94 руб.

Итого заработная плата работника с учетом выплаты межразрядной разницы составит 494,19 руб. (484,25 руб. + 9,94 руб.).

Типовые нормы времени также могут использоваться для определения укрупненных нормативов при аккордной системе оплаты труда.

Важно!
Первичными документами организации, на основании которых выполняются сдельные работы и осуществляется учет их объемов по исполнителям, могут являться наряд на сдельные работы (индивидуальный, бригадный), карта учета выработки, индивидуальный лист учета выработки и др.

Аккордная сдельная форма оплаты труда

Аккордная оплата труда является разновидностью сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем работы (технологический комплекс), подлежащий выполнению с установлением срока ее выполнения.

Для этого согласно Типовым нормам времени определяется перечень предстоящих работ по разборке, ремонту и сборке техники, составляется калькуляция трудовых затрат на основании расценок за единицу объема работы (см. табл. 1), которые рассчитываются с использованием действующих норм времени (выработки) и тарифных ставок, утвержденных в организации.

Таблица 1

Калькуляция трудовых затрат и заработной платы на окраску тракторов ДТ-75 (операции 267–269, табл. 7 Типовых норм времени)

При этом сумма оплаты за весь объем работы рассчитывается и доводится до сведения работника заранее в виде аккордного наряда, заполненного на основе разработанной калькуляции (см. табл. 2).

Таблица 2

Аккордный наряд слесарю по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования 2-го разряда Петрову В.В.

Важно!
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более одного месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет производится после приемки всех работ по наряду.

Аккордная система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При коллективной системе для распределения заработка при выполнении общего задания обычно применяют коэффициент трудового участия (КТУ) работников. При этом каждому работнику устанавливается КТУ, характеризующий степень его участия в выполнении общего задания. Такой коэффициент устанавливается конкретному работнику бригадиром (руководителем) в соответствующем табеле и сдается в бухгалтерию для расчета и выплаты заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера

Одним из видов выплат стимулирующего характера для рабочих, занятых на ремонте сельскохозяйственных машин и оборудования, является надбавка за профессиональное мастерство. Порядок установления и выплаты такой надбавки, ее размер устанавливаются ЛПА нанимателя.

Как правило, надбавка за профессиональное мастерство выплачивается рабочему в зависимости от присвоенного ему разряда (не ниже 3-го) и при условии работы по профессии не менее одного года в организации и рассчитывается в процентах от соответству­ющей тарифной ставки для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда либо в иных размерах.

Виктория Тункель, экономист по труду