Виды повышения статуса сотрудника:
Ни один профессионал не будет работать в организации продолжительный период без перспектив повышения в должности, даже в случае соответствующей оплаты труда. Человек должен понимать, чего он может достичь, продуктивно работая в своей должности. Ведь сотрудники, профессиональный рост для которых является показателем успеха и самореализации, – стержень и сила предприятия. Их удержание – первостепенная задача для руководителя. Данные работники будут рассматривать организации без допустимости карьерного роста как старт в карьере, вероятность приобрести опыт, но для дальнейшего развития они предпочтут другие предприятия;
Получение дополнительного образования за счет средств нанимателя, направление на семинар, конференцию для повышения квалификации послужат блестящей формой мотивации для молодых и амбициозных сотрудников, которые желают достичь профессионализма в своей деятельности. Постоянный рост уровня мастерства персонала – инструмент для формирования силы и конкурентоспособности каждого влиятельного предприятия. Вот почему эти действия организация должна обязательно соблюдать;
Поручение работнику ведения VIP-клиента фирмы или курирование серьезного проекта – грамотный стимул для дальнейшего повышения качества своей работы и уровня личного профессионализма.