Ниже представлен образец оформления Правил внутреннего трудового распорядка, в котором Типовые правила трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46, дополнены вопросами, относящимися к: антикоррупционному законодательству; защите персональных данных; дистанционной работе; особенностям ведения учета рабочего времени; корпоративной этике предприятия и другим.
Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Б»
Глава 1.
Общие положения
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны с участием профсоюза на основе законодательства о труде и Типовых правил, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в структурных подразделениях ОАО «Б» (далее – Общества) в доступных для обозрения работниками местах.
Глава 2.
Порядок приема и увольнения работников Общества
7. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При приеме на работу работника наниматель обязан запрашивать:
- характеристику с предыдущего места его работы;
- характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
- сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
Характеристика с предыдущих мест работы выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей). Гражданин, претендующий на занятие должности, которая в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 №305-3 «О борьбе с коррупцией» относится к должности государственного должностного лица, подписывает обязательство, предусмотренное статьей 16 указанного Закона.
8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
8.1 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности (ответственность - руководитель структурного подразделения);
8.2 ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ответственность – отдел кадров, руководители структурных подразделений);
8.3 провести вводный инструктаж по охране труда (при приеме на работу) (ответственность – сектор охраны труда и окружающей среды) и первичный инструктаж по охране труда (ответственность - руководитель структурного подразделения);
8.4 заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
9. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (ст. 30 ТК) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК.
10. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется Приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись,
11. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
<...>
.png)
.png)
