Необходимо отметить, что ТК, с одной стороны, прямо не регулирует понятие «плавающий перерыв для отдыха и питания», но и, с другой стороны, не содержит запрета на его использование.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (части первая, вторая ст.134 ТК).
Таким образом, допускается возможность определять время предоставления перерыва для отдыха и питания соглашением сторон (часть вторая ст. 134 ТК). Возможность установления такого перерыва вызывает споры, в основном по причине того, что время отдыха и питания должно устанавливаться трудовым договором (контрактом) и подлежит учету нанимателем (часть первая ст. 133 ТК).
Как видим, прямого запрета на установление плавающего перерыва для отдыха и питания нет. С учетом сложности контроля и учета использования перерыва для отдыха и питания плавающий перерыв не применяется массово и носит индивидуальный характер.
Важно! Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Пример. Предоставление плавающего перерыва
<...>
.png)
.png)
