Действующее законодательство предусматривает проведение внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда, однако подробного объяснения причин ее проведения, наглядных примеров не приводит. Сегодня мы рассмотрим данную тему и детально расскажем про каждую из причин проведения внеочередной аттестации, дополнив описание наглядными производственными ситуациями.
Вначале напомним, что внеочередная аттестация (переаттестация) проводится (п. 17 Положения № 253):
Документ: Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).
– в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда;
– в течение 6 месяцев после:
А теперь подробно остановимся на каждой из причин.
1. Проведение внеочередной аттестации по требованию органов государственной экспертизы условий труда…
…в связи с изменением законодательства
В 2020 г. была введена в действие новая редакция Списка производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее ‒ Список), утвержденная постановлением № 74.
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57» (далее – постановление № 74).
Если на рабочем месте аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, а профессия рабочего (должность служащего) или определенный вид работы включены в Список, то в целях реализации норм постановления № 74 необходимо провести аттестацию в установленном порядке.
…при выявлении несоответствий органами государственной экспертизы условий труда
Аттестация проводится при выявлении органами государственной экспертизы условий труда неаттестованного периода при проведении мероприятий технического (поверочного) характера или мероприятий предупредительно-профилактической направленности посредством автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда».
Справочно: нанимателем в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации) представляются в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя (постановки на учет иностранной организации, деятельность которой признается деятельностью через постоянное представительство) документы по результатам аттестации в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве (п. 15 Положения № 253).
2. Проведение внеочередной аттестации в течение 6 месяцев…
…после замены либо модернизации производственного оборудования
Пример 1. В механосборочном цехе (далее – цех) установлены фрезерные, токарные и шлифовальные станки, а также имеется участок слесарной обработки деталей из стекловолокна.
По результатам предыдущей аттестации были определены вредные условия труда для рабочих по профессии «фрезеровщик» (вредные факторы: шум, вибрация, рабочая поза), «токарь» (вредные факторы: шум, пыль, рабочая поза), «шлифовщик» (вредные факторы: шум, пыль (при сухой шлифовке), освещение, рабочая поза, наклоны корпуса).
В ходе модернизации производства были заменены универсальные фрезерные станки на такие же станки, но с программным управлением (ЧПУ). Наниматель в течение 6 месяцев после завершения модернизации провел внеочередную аттестацию, по результатам которой вредные факторы производственной среды (шум, вибрация и рабочая поза на рабочих местах фрезеровщиков) стали иметь допустимые значения.
…после замены сырья и материалов
Пример 2 . На токарный участок со склада на токарную обработку начали поступать заготовки меньшего диаметра, требующие меньшей токарной обработки и из более твердого металла.
Пример 3. Службой главного технолога с целью уменьшения трудозатрат на шлифовальную обработку принято решение производить обработку деталей пакетом по 5 штук.
Пример 4. По итогам аттестации на рабочих местах, где аттестационной комиссией установлены вредные условия труда, был составлен план мероприятий по улучшению условий труда (далее – план мероприятий).
<...>
.png)
.jpg)
