СУРВ вводит наниматель по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Иными словами, наниматель вправе самостоятельно определить порядок установления СУРВ.
Возможны 3 способа установления СУРВ:
1) внесение записи об установлении СУРВ с указанием учетного периода в трудовой договор.
В этом случае работник не вправе обжаловать правомерность установления ему СУРВ;
2) издание приказа (распоряжения) об установлении СУРВ в отношении всех или отдельных работников (категорий работников).
Требование об ознакомлении с таким приказом законодательством о труде не определено (хотя такое требование вытекает из законодательства о делопроизводстве). Следовательно, для введения СУРВ достаточно обычного ознакомления с таким приказом (распоряжением), в т.ч. в устной форме;
3) указание группы работников, в отношении которых установлен СУРВ, и продолжительности учетного периода в ЛНПА (КД, соглашении или ПВТР).
<...>
.png)
.png)
