Привлечение каменщиков за счет поднятия уровня оплаты труда

Некоторые профессии строительной отрасли являются неукомплектованными и непопулярными среди работников, но не работодателей. В числе таких профессий – каменщики, заинтересованность в работе которых можно поднять за счет увеличения уровня оплаты данной категории. Основные способы поднять заработную плату каменщиков будут рассмотрены ниже.

1. Основные критерии, влияющие на зарплату каменщика

Каменщик относится к рабочим профессиям, требующим определенных навыков. Поэтому неудивительно, что заработная плата в данной профессии зависит от множества факторов, в т.ч. квалификационного разряда и опыта работы. Существует 5 разрядов каменщиков (с 3-го по 7-й), и чем он выше, тем больше тарифная ставка работника, но и тем больше знаний и умений у этого специалиста должно быть. Также у каменщиков разных разрядов отличаются перечень их обязанностей, уровень сложности выполняемых работ и скорость.

Кроме вышеуказанных критериев, размер оплаты труда каменщика зависит от того, насколько крупная и процветающая строительная организация, в которой он работает. Немаловажную роль играют место жительства и место проведения работ: строители в больших городах получают, как правило, больше.

Иными словами, окончательный размер заработной платы каменщика зависит:

‒ от тарифного оклада;

‒ стимулирующих и компенсирующих выплат;

‒ разряда;

‒ стажа работы на предприятии и по специальности в целом;

‒ места постоянной работы и производства работ;

‒ профессионализма;

‒ скорости и качества работ;

‒ ценовой политики работодателя и др.

Также строителям всех профессий, работающим вахтовым методом или имеющим разъездной характер работ, положены дополнительные бонусы в виде оплаты проезда до места дислокации и обратно, спецодежды и средств индивидуальной защиты, трехразового питания, суточных (и иной компенсации расходов) и проживания в оборудованных строительных домах-бытовках.

Преимущество всех коммерческих строительных организаций состоит в том, что они самостоятельно выбирают систему исчисления зарплаты своих работников.

Нанимателю необходимо в своих локальных правовых актах (далее – ЛПА) или трудовых договорах (контрактах) установить формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (часть первая ст. 63 ТК).

Таким образом, наниматель свободен в праве выбора порядка определения формы и размера оплаты труда работников в рамках минимальных гарантий, установленных законодательством.

2. Увеличиваем зарплату каменщиков путем поднятия тарифной ставки по предприятию

Предприятия строительной сферы могут самостоятельно разрабатывать и применять различные системы оплаты труда работников, в т.ч. в целях привлечения специалистов. Как правило, для каменщиков лучше использовать сдельно-премиальную, повременно-премиальную или аккордную систему (в зависимости от того, где выполняются работы и на каких условиях). Повременная форма подходит для строителей, индивидуальные результаты которых не зависят только от него, а также для бригадиров и руководителей среднего звена. Сдельная оплата труда ‒ для каменщиков, чью работу можно учесть в качественном и количественном выражении (например, размер кладки за смену, качество кладки).

Независимо от того, какая форма оплаты труда используется на предприятии, самый простой способ увеличения заработной платы ‒ повышение размера тарифной ставки 1-го разряда, действу­ющей в организации (см. таблицу).

Изменение тарифной ставки в зависимости от разряда каменщика при повышении тарифной ставки 1-го разряда

Обучение и совершенствование навыков сотрудников являются нематериальной мотивацией и повышают престиж профессии на предприятии.

3. Премирование и выплата вознаграждений

Организации имеют право самостоятельно устанавливать размеры и типы премий, компенсаций, поощрения сотрудников и вознаграждений. Например, для всех работников строительной компании (или для определенных профессий (должностей), которых требуется поощрить) можно установить вознаграждение по результатам деятельности за квартал, полугодие или год.

<...>

Наталья Кутько, бухгалтер по заработной плате, магистр экон. наук