В настоящее время работа в режиме неполного рабочего времени актуальна для многих нанимателей. В предлагаемом материале рассмотрим вопросы, которые помогут определиться с понятиями сверхурочной работы и работой в выходные дни для работающих в режиме неполного рабочего времени, а также их оплатой.
Привлечение работников с неполным рабочим временем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени
На практике возникает необходимость привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени работников с неполным рабочим временем. Возникает вопрос: считать ли данную работу сверхурочной, подлежащей компенсации в соответствии со ст. 69 ТК?
Справочно: под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 118 ТК).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК). При привлечении работников с неполным рабочим временем к работе сверх установленного трудовым договором (контрактом) рабочего времени в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели не применяются нормы, регулирующие порядок привлечения к сверхурочной работе и их оплате, в частности ст. 69 ТК.
Важно! Привлечение работников с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени напрямую трудовым законодательством не регулируется.
Порядок привлечения работников с неполным рабочим временем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени будет зависеть от того, кто является инициатором привлечения – наниматель или работник.
Если инициатором выступает наниматель, то он вначале предлагает работнику отработать сверх установленной продолжительности рабочего времени. В большинстве случаев это делается в устной форме, но можно оформить и письменное предложение, в котором отразить временной промежуток для работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. После получения согласия работника оформляются докладная записка непосредственного руководителя и приказ о привлечении сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Рабочее время сверх установленной продолжительности рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (недели) не подлежит отдельному учету, если иное не определено локальными правовыми актами (далее – ЛПА). Отдельно в табеле отражается сверхурочное время, который передается в бухгалтерию. Оплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, но в пределах рабочего дня или полной рабочей недели производится пропорционально отработанному рабочему времени (ст. 290 ТК).
Важно! До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (часть вторая ст. 133 ТК).
Справочно: за сверхурочную работу производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).
Если инициатором работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня (недели) является работник, то более правильно будет использовать нормы, регулирующие порядок изменения режима рабочего времени.
Оформляются следующие документы:
1) заявление работника об изменении режима рабочего времени;
2) приказ об изменении режима рабочего времени, а при длительном характере изменений еще и дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту).
Привлечение работников с неполным рабочим временем к работе в выходные и нерабочие дни
В связи с производственной необходимостью может возникнуть потребность привлечения работников с неполным рабочим временем к работе в выходные и нерабочие дни.
Важно! Порядок привлечения работников с неполным рабочим временем осуществляется в общеустановленном порядке. При согласии работника привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК) с компенсацией согласно ст. 69 ТК.
Если при работе с полной рабочей неделей и неполным рабочим днем вопрос ясен, что выходными днями являются дни, как и у работников с полным рабочим временем (как правило, суббота и воскресенье – для работников с 5-дневной рабочей неделей или воскресенье – для работников с 6-дневной рабочей неделей), то в ситуации с неполной рабочей неделей встречаются ошибки при привлечении работников к работе в выходные дни. Происходят они в основном из-за неправильного оформления в трудовом договоре (контракта) самого режима неполного рабочего времени.
В трудовом договоре (контракте) в разделе «выходные дни» указываются не выходные, а нерабочие дни.
Например, в организации 5-дневная рабочая неделя. Одному из работников установлена неполная 3-дневная рабочая неделя с понедельника по среду. В такой ситуации выходными днями вместе с субботой и воскресеньем пишут четверг, пятницу. Однако юридически четверг и пятница являются не выходными, а нерабочими днями.
Порядок оформления привлечения к работе в выходной или нерабочий день будет отличаться.
Если в организации с 5-дневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст. 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК), а не с доплатой (часть первая ст. 69 ТК).
Важно! Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При привлечении к работе в нерабочий день алгоритм практически идентичен вышеуказанному алгоритму привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (предложение выйти на работу в нерабочий день, получение согласия работника, оформление докладной записки непосредственного руководителя и приказа о привлечении к работе в нерабочий день).
Важно!
Пункт 2 части второй ст. 119 ТК:
не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.
При привлечении к работе в выходные дни на работников, работающих с неполной рабочей неделей, распространяются общие правила привлечения к работе в выходной день. За такую работу им выплачивается компенсация согласно ст. 69 ТК. Правила п. 2 части второй ст. 119 ТК распространяются только в отношении сверхурочной работы.
Советуем нанимателям, не желающим производить дополнительные выплаты за работу в выходные дни работникам с неполным рабочим временем, договориться с работником о компенсации данной работы путем предоставления дополнительного неоплачиваемого дня отдыха (выходного дня) (часть третья ст. 69 ТК). Такой вариант возможен только по соглашению сторон. Если работник согласен выйти на работу в выходной день, но только при условии доплаты согласно части первой ст. 69 ТК, то согласие на работу в выходной день не достигнуто.
.png)
