На многих предприятиях существуют работники, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены различные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. У нанимателей часто возникают вопросы: можно ли таким работникам устанавливать суммированный учет рабочего времени? можно ли привлекать их к работе сверхурочно и в государственные праздники, праздничные и выходные дни и как при этом платить им доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответы на эти вопросы читайте ниже.
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с частью второй ст. 126 ТК, еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
Справочно: в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работы (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.
В графике работ (сменности) не допускается планирование как переработки, так и недоработки.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 113 ТК).
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением № 57.
Документ: Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – постановление № 57, Список № 57).
Также ограничение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) установлено для работников в ст. 115 ТК. В частности, это предусмотрено для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании Списка № 57, а также для работников, имеющих особый характер работы.
Так, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (пп. 1 и 2 части третьей ст. 115 ТК):
– 7 ч при 35-часовой рабочей неделе;
– 6 ч при 30-часовой и менее рабочей неделе.
Вместе с тем для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных Списком № 57, возможно планирование в графике работ (сменности) продолжительности рабочего времени (рабочей смены) с учетом норм, установленных ст. 126 ТК.
Таким образом, при 35-часовой рабочей неделе ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 7 ч.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
К сверхурочным работам не допускаются (часть вторая ст. 120 ТК):
– беременные женщины;
– работники моложе 18 лет;
– работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
– освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
– другие категории работников в соответствии с законодательством.
Исходя из приведенных норм законодательство о труде не устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Напомним, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК).
Справочно: сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК):
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Справочно: законодательство о труде различает понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходные дни» (ст. 119 и 136 ТК). Соответственно компенсация за работу в сверхурочное время производится отдельно от компенсации за работу в выходные дни (за сверхурочную работу, при суммированном учете рабочего времени – по окончании учетного периода, а за работу в выходной день – в конце каждого месяца). Также отдельно ведется учет количества выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (ст. 144 ТК) и количество сверхурочных работ (ст. 122 ТК).
Вопросы предоставления компенсации за работу в сверхурочное время и выходные дни (в т.ч. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) урегулированы ст. 69 ТК. На основании данной статьи ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Заработная плата включает в себя тарифную часть, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты за фактически отработанное время, а для работников, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. доплату за работу в данных условиях (т.е. повышенную оплату труда).
Исходя из вышеизложенного за каждый час работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и в сверхурочное время работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. и в случаях, когда компенсация за работу в указанное время производится в виде неоплачиваемого дня отдыха, при условии занятости на указанных работах в эти дни не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены).
.png)
