Расчет коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом, если руководитель был на больничном?

Исходные данные по численности и заработной плате представлены ниже в табл. 1 и 2:

Таблица 1

Среднесписочная численность за отчетный период, человек

Таблица 2

Фонд заработной платы за отчетный период, в рублях

^* Без заработной платы внешних совместителей и вознаграждений лиц несписочного состава.

Кроме того, в 1-м полугодии директору предоставляли денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 560,36 руб., оказали материальную помощь ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь согласно коллективному договору в размере 200,00 руб.

Как правильно рассчитать коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом за 1-е полугодие 2021 г. с учетом того, что руководитель в феврале был на больничном?

Руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, который не может превышать значения «8» (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт (далее – орган, заключивший контракт), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Исходя из размера установленного коэффициента определяются условия и размеры оплаты труда руководителя организации (часть 11 подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года. При расчете фактического значения коэффициента заработная плата руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом.

Средняя заработная плата работников организации определяется путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава (без заработной платы внешних совместителей, вознаграждений лиц несписочного состава) на среднесписочную численность работников (п. 54 Указаний № 1).

Также обратим внимание, что при расчете коэффициента в заработной плате руководителя организации не учитывается ряд выплат, определенных подп. 2.2 п. 2 постановления № 597. К данным выплатам относятся в т.ч. материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, а также денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Рассчитаем коэффициент в рассматриваемой ситуации:

1. Фонд заработной платы руководителя для расчета коэффициента за рассматриваемый период (1-е полугодие 2021 г.) составит:

16 608,24 руб. – 560,36 руб. – 200,00 руб. = 15 847,88 руб.

2. Фонд заработной платы работников списочного состава без заработной платы руководителя организации составит:

995 267,33 руб. – 16 608,24 руб. = 978 659,09 руб.

3. Средняя заработная плата работников организации составит:

978 659,09 руб. / (119 – 0,9) = 8 286,70 руб.

4. Определяем коэффициент соотношения:

15 847,88 руб. / 0,9 / 8 286,70 руб. = 2,125.

Таким образом, в рассматриваемом случае за январь – июнь 2021 г. коэффициент составит 2,125.

Ольга Осинская, экономист