Как правильно доплатить работнику за работу в ночное время? В каких случаях доплата производится не просто за ночное время, а за ночную смену? Как определить, когда смена считается ночной? Об этом пойдет речь в нашей статье.
Ночным временем является время с 22:00 до 06:00. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 117 ТК).
Какие категории работников не допускаются к работе в ночное время?
Обратите внимание, что к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются (ст. 117 ТК):
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет.
С письменного согласия к работе в ночное время могут привлекаться инвалиды, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ст. 117 ТК).
Согласие может быть выражено путем:
– проставления данными работниками подписи в соответствующей графе графика работ (сменности): «С графиком ознакомлен(-а) и согласен(-на), подпись»;
– подачи письменного заявления на привлечение к работе в ночное время.
В каких случаях сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время?
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.
Однако стоит отметить, что сокращение рабочего времени не предусматривается:
– если работник принят для выполнения работы только в ночное время;
– если сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;
Справочно: непрерывным производством считается вид производственного процесса, приостановить который невозможно по причинам производственно-технического характера, необходимости беспрерывного обслуживания населения.
– для работников, которым уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК).
|
Пример 1 |
Пример 2 |
|
В организации действует 2-сменный режим работы: 1-я смена – с 08:00 до 20:00; 2-я смена – с 20:00 до 08:00 |
На предприятии работникам установлен график работы в 3 смены: 1-я смена – с 07:20 до 15:40; 2-я смена – с 15:40 до 24:00; 3-я смена – с 00:00 до 07:20 |
|
В данном примере работа организована в непрерывном цикле, поэтому сокращение продолжительности работы (смены) для такого режима не применяется. Следовательно, нет оснований устанавливать дополнительные специальные перерывы для сокращения продолжительности смены |
Статья 117 ТК не устанавливает, какой должна быть фактическая продолжительность работы в ночное время. В рассматриваемом случае нанимателю необходимо оценить, насколько возможно сокращение рабочих смен по условиям производства. Если по условиям производства сокращение рабочих смен невозможно, то такие смены не сокращаются. В обратном случае наниматель имеет право сократить продолжительность ночной смены на 1 ч |
Рассмотрим в таблице ситуации, когда рабочее время может быть сокращено на 1 ч, а когда нет.
Примеры сокращения (не сокращения) ночной смены на 1 ч
<...>
.png)
.png)
