Согласно графику сменности работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.
Каким образом рассчитать уточненную норму рабочего времени работнику, которого увольняют до окончания учетного периода?
В законодательстве отсутствуют правила определения уточненной нормы рабочего времени. Соответственно наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени.
Порядок определения уточненной нормы рабочего времени необходимо закрепить в локальном нормативном правовом акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
<...>
.png)
.png)
