Бытует мнение, что если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его могут привлекать постоянно к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни без какой-либо компенсации, кроме дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого в соответствии со ст. 158 ТК. Однако это не совсем так. Чтобы разобраться в данном вопросе, надо проанализировать, что же понимается под ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению, постановлению), в т.ч. устному, нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).
С учетом определения ненормированного рабочего дня выходит, что он подразумевает эпизодическую задержку на работе после рабочего дня. Соответственно привлечение к работе работника с ненормированным рабочим днем в день, который для него является выходным согласно ПВТР, трудовому договору (контракту), должно осуществляться по общим правилам привлечения к работе в выходной день, а именно:
1) с предварительного согласия работника (часть первая ст. 142 ТК);
2) путем оформления приказа о привлечении к работе в выходной день (ст. 145 ТК);
3) с компенсацией (часть первая или часть третья ст. 69 ТК).
Отличий при привлечении к работе в выходной день и компенсации за нее между работниками с ненормированным рабочим днем и без него не имеется. Встречается мнение, что если работник работает с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ), то вся переработка будет сверхурочной – и говорить в таком случае о привлечении работника к работе в выходной день нельзя. Однако это не так. И главное, в силу того что работникам с СУРВ и (или) работой согласно графику сменности ненормированный рабочий день попросту не устанавливается (п. 1 постановления № 1695).
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).
Ключевым в определении ненормированного рабочего дня является слово «эпизодически», синонимом которого являются слова «изредка», «редко», «от случая к случаю» и т.п. Смысл заключается в том, что наниматель не должен допускать систематического, постоянного привлечения к сверхурочным работам даже работников с ненормированным рабочим днем. И если привлечение к сверхурочной работе имеет не эпизодический, а системный характер, то у работника появляются основания требовать компенсации сверхурочной работы.
Пример. Чтобы закончить определенный проект, наниматель объявляет в ближайшие 15 дней удлиненный на 2 ч рабочий день. Это не тот случай, когда инженер задержался на 2 ч, чтобы закончить начатую работу. Здесь привлечение к работе уже имеет постоянный характер, и даже работникам с ненормированным рабочим днем должна компенсироваться сверхурочная работа в порядке ст. 69 ТК.
Причем ненормированный рабочий день предполагает выполнение именно трудовой функции работника. Как правило, это необходимость доделать начатую в рабочее время работу. Если наниматель привлекает работника за рамками его трудовой функции либо ему поручается новая работа, то такая работа должна компенсироваться в соответствии со ст. 69 ТК как сверхурочная.
Важно!
Рабочим временем считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (часть первая ст. 110 ТК).
Также иногда возникает вопрос о необходимости учета работы, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени работником с ненормированным рабочим днем. Например, в организации действует электронная система учета явки и ухода с работы. Работники с ненормированным рабочим днем периодически уходят с работы позднее установленного времени окончания рабочего дня. Сторонниками необходимости учета такой работы в табеле учета использования рабочего времени высказывается мнение, что в силу части четвертой ст. 133 ТК учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
Но работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная работником с ненормированным рабочим днем, не подлежит отдельному учету, так как не является сверхурочной. Учет наниматель может вести только в целях нормирования труда, а также недопущения системности переработок.
При привлечении работника с ненормированным рабочим днем к сверхурочной работе (а не к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени) возможны 2 варианта компенсации сверхурочной работы:
1) доплата работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК);
2) взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Дополнительные материалы для изучения:
.jpg)
