Изменение системы оплаты труда работника – изменение существенных условий труда (часть вторая ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Поэтому наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении системы оплаты труда. При нарушении порядка изменения системы оплаты труда в организации виновное должностное лицо нанимателя привлекается к административной ответственности в виде штрафа на основании ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Со вступлением в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам, предупредив об этом письменно, не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).
Однако работник вправе отказаться от предложенных изменений.
О введении новой системы оплаты труда информируйте трудовой коллектив вовремя и в необходимом объеме. Без информационной работы с коллективом внедрение прогрессивной системы оплаты труда вызывает недоверие к нанимателю со стороны работников и, как следствие, отток кадров из организации или саботаж.
В должностные инструкции сотрудников (по усмотрению нанимателя – отдела кадров, бухгалтерии, юридической службы) внесите обязанность по разъяснению другим работникам особенностей системы оплаты труда, применяемой в организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК.
.png)
