Наниматель включает в Положение об оплате труда (премировании) показатель, на достижение которого работник не может повлиять. Например, в торговой организации, реализующей продукцию посредством интернет-магазина, специалисту по продаже установлен показатель «за своевременную доставку товара», тогда как заказ покупателю доставляет курьер.
Не допускайте подобные ситуации. При наличии не выполняемой работником функции исключайте этот показатель – внесите соответствующие изменения в Положение об оплате труда (премировании) работников.
.png)
