Обращаем внимание, что с 1 июня 2024 года вступят в силу ряд изменений и дополнений, внесенных в Положение № 1279, регулирующее оплату труда руководителей концернов и их заместителей. В представленном материале рассмотрим внесенные постановлением № 284 изменения и дополнения и их влияние на размер оплаты труда указанной выше категории работников.
Условия оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, созданных в форме государственных объединений (концернов), государственных и иных юридических лиц (далее - концерны) определены соответствующим Положением № 1279).
Справочно: Государственным объединением (концерном, производственным, научно-производственным или иным объединением) признается объединение государственных юридических лиц, государственных и иных юридических лиц, а также государственных и иных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, создаваемое по решению Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь, а также по их поручению (разрешению) республиканскими органами государственного управления либо по решению органов местного управления и самоуправления (пункт 1 статьи 123-1 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Конкретные условия и размеры оплаты труда руководителей концернов (их заместителей) определяются в заключаемых с ними контрактах (пункт 8 Положения № 1279).
Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных правительству Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279 (далее – Положение № 1279)
Документ: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 апреля 2024 № 284 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279», (далее – постановление № 284)
Государственные концерны:
- Концерн «Белнефнехим»
- Концерн «Белгоспищепром»
- Концерн «Белегпром»
- Концерн «Беллесбумпром»
- Концерн «Белэнерго»
- ГТПО «Белресурсы»
Напомним, что заработная плата руководителей концернов (их заместителей) состоит из:
|
тарифного оклада |
Исчисляется исходя из тарифного коэффициента согласно приложению к Положению №1279 и тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников аппарата концерна (далее – тарифная ставка первого разряда). Справочно. Тарифный оклад руководителя концерна не должен превышать размера должностного оклада Министра промышленности (часть первая пункта 3 Положения № 1279). |
|
повышения тарифного оклада |
устанавливается в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь не более чем на 50 процентов (часть третья пункта 3 Положения № 1279). |
|
Справочно. Путем суммирования тарифного оклада и суммы его повышения формируется оклад руководителя концерна (его заместителей) (далее – оклад) (часть пятая пункта 3 Положения № 1279). |
|
|
надбавки за сложность и напряженность управленческого труда |
руководителям концернов устанавливается в размере не более 150 процентов оклада, их заместителям – не более 120 процентов оклада (часть первая пункта 5 Положения № 1279). |
|
премии |
устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения № 1279 |
|
вознаграждения по итогам работы за год |
может выплачиваться в размере, не превышающем одного оклада, сложившегося на 31 декабря отчетного года, в соответствии с условиями выплаты указанного вознаграждения работникам аппарата концерна после подведения итогов работы концерна за отчетный год (абзац 2 части первой пункта 6 Положения № 1279). |
.png)
.png)
