Сезонные работники: особенности организации и оплаты труда

Наименование признака

Содержание

Норма законодательства

Определение

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК

Части первая и вторая ст. 299 ТК

Справочно:

поскольку минимальная продолжительность сезона трудовым законодательством не установлена, наниматель вправе самостоятельно определить минимальную продолжительность привлечения работника к выполнению сезонных работ.

Однако следует учитывать, что если работник принимается на работу на срок до двух месяцев, то с ним заключается временный трудовой договор (ст. 292 ТК)

Перечень сезонных работ

Перечень сезонных работ является исчерпывающим.

Наниматель не вправе расширять его по своему усмотрению, в т.ч. на основании ЛПА

Часть третья ст. 299 ТК;

Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56)

Справочно:

согласно Перечню № 56 к сезонным отнесены работы:

– лесокультурные (например, посев и посадка леса с предпосевной обработкой почвы, уход за лесными культурами);

– противопожарные (например, устройство минерализованных полос, охрана лесов от пожаров);

– на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности;

‒– по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности;

– сельское хозяйство (например, работы в растениеводстве);

– по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и среднему ремонту, зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, по посадке снегозащитных насаждений и уходу за ними и др.

Предварительное испытание

При заключении трудовых договоров с сезонными работниками предварительное испытание не устанавливается

Часть третья ст. 300, п. 5 части пятой ст. 28 ТК

Заключение трудового договора

С сезонным работником заключается срочный трудовой договор в письменной форме, содержащий обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 19 ТК, а также дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством.

Наниматель обязан указать в трудовом договоре условие о сезонном характере работы.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу сезонного работника следует указать, что работник принимается на сезонную работу, а также срок его работы (см. приложение 1)

Пункт 3 части третьей ст. 17, часть первая ст. 300 ТК

Справочно:

срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть третья ст. 17 ТК).

Заключение контракта с сезонным работником не допускается (часть первая ст. 261-3 и часть первая ст. 299 ТК).

Лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период) предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому, если у нанимателя имеются такие рабочие места (п. 5 ст. 305 ТК)

Оплата труда

Оплата труда сезонным работникам производится в общем порядке, установленном законодательством.

Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно должны содержаться в трудовом договоре

Пункт 7 части второй ст. 19 ТК

Важно!

С целью повышения производительности труда нанимателю целесообразно разработать и внедрить прогрессивную (гибкую) систему оплаты труда для сезонных работников

Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Осуществляется в соответствии с общими нормами законодательства о труде

Статьи 142‒145, 147, 69 ТК

Отпуск

Сезонные работники имеют право:

– на трудовой отпуск пропорционально отработанному времени (в т.ч. на дополнительный отпуск (например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест, за ненормированный рабочий день));

– получение денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении;

– социальные отпуска в случаях, установленных ТК

Статьи 154, 157, 158, 179 ТК

Расторжение трудового договора

Сезонные работники вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

После истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию сезонный работник вправе не выходить на работу.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 части второй ст. 35, ст. 42 (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случаях:

– приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя с выплатой выходного пособия в размере недельного среднего заработка (п. 1 ст. 302 ТК).

При этом причины приостановки работ или сокращение объема работ у нанимателя должны быть обоснованными (например, выход из строя или необходимость ремонта оборудования, отсутствие сырья, энергоресурсов, невыполнение своих обязательств третьей стороной);

– отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы должности служащего (профессии рабочего) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (п. 2 ст. 302 ТК)

Статья 301 ТК

Справочно:

факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Если трудовой договор прекращается в связи с призывом сезонного работника на военную службу, наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК)