Для регулирования размера заработной платы работнику с испытательным сроком применяется надбавка за стаж работы в организации. Для этого разрабатывается ЛНПА (например, Положение об оплате труда работников организации, Положение о выплате надбавки за стаж работы в организации), определяющий размеры, условия начисления и выплаты данной надбавки.
Ввиду того, что для должностей с одинаковой трудовой функцией устанавливается одинаковый должностной оклад, работникам, проработавшим в организации более 3 месяцев, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в этой организации. Данное условие должно содержаться в ЛНПА либо в трудовом договоре с работником.
<...>
.png)
.png)
