Содержание:
Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи организациям при формировании системы стимулирования работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе. В них описаны наиболее часто встречающиеся методы стимулирования труда работников, владеющих иностранным языком (иностранными языками). Рекомендации могут применять наниматели организаций всех форм собственности (коммерческих, общественных, бюджетных).
Стимулирующие выплаты, производимые исходя из квалификации работников (с учетом деловых и профессиональных навыков и знаний), сложности работы, а также ее качества, как составляющая заработной платы всегда были одним из действенных способов мотивации к улучшению труда.
Конкретный перечень стимулирующих выплат законодательством не определен. Данную функцию выполняет внутренний документ конкретной организации (например, Положение об оплате труда), который устанавливает порядок и условия выплат подобного рода. Главная цель такого рода документов – эффективно стимулировать работников организации к повышению их профессионального уровня и результатов их деятельности, а также снизить текучесть кадров и привлечь в организацию необходимых специалистов высокой квалификации.
Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором (контрактом) в соответствии с действующими у конкретного нанимателя системами оплаты труда. Наниматель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих выплат, в отдельном локальном правовом акте (ЛПА): в Положении об оплате труда работников, отдельном Положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие ЛПА.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Исходя из указанных норм каждый наниматель формирует условия оплаты труда своих работников, в т.ч. устанавливает им стимулирующие выплаты.
В коммерческих организациях для работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, рекомендуется предусматривать в ЛПА следующие виды стимулирующих выплат.
Для установления выплаты в виде повышения тарифной части заработной платы (например, повышения тарифных окладов) необходимо в разделе ЛПА предусмотреть соответствующую норму, которая может иметь следующее содержание:
«Тарифные оклады работников организации могут повышаться по следующим основаниям:
– за характер и специфику труда;
– за квалификационную категорию (специалистам);
– за владение иностранными языками и применение их в практической работе».
В разделе контракта работника, регламентирующего условия оплаты его труда, рекомендуется произвести следующую запись:
«6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. тарифный оклад в размере 500 руб. на день подписания настоящего контракта.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
6.2. повышения тарифного оклада:
– на 30 % в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;
– на 25 % за знание английского языка и применение его в практической работе».
В приказе нанимателя устанавливаются конкретный размер повышения тарифного оклада и при необходимости срок его действия.
Все виды надбавок относятся к стимулирующим выплатам, и, следовательно, их наименования и порядок установления предусматриваются в отдельном разделе ЛПА. Запись в ЛПА может иметь следующий вид:
«Работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок:
1. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде.
2. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ.
<...>
5. Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе.
Надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе устанавливаются руководителям и специалистам. Выплата надбавки производится в период выполнения соответствующих обязанностей, требующих применения иностранного языка. Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения».
В разделе контракта работника, регламентирующего условия оплаты его труда, соответствующая запись может быть произведена следующим образом:
«6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. тарифный оклад в размере 500 руб. на день подписания настоящего контракта.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
6.2. повышение тарифного оклада на 30 % в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;
6.3 надбавка за владение иностранными языками и использование их в практической работе в соответствии с Положением об оплате труда».
В приказе нанимателя устанавливаются конкретный размер надбавки и при необходимости срок ее действия.
Основанием для установления надбавки за владение иностранными языками и применение их в практической работе, как правило, является служебная записка с резолюцией руководителя организации.
Справочно:
служебная записка подается руководителем структурного подразделения на имя руководителя организации с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному работнику или группе работников, с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается.
Справочно:
в целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки наниматель имеет право устанавливать надбавку за владение и применение в работе иностранного языка работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг) на экспорт (п. 10 Рекомендаций № 30).
Документ:
Рекомендации по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.02.2012 № 30 (далее – Рекомендации № 30).
Для случаев, когда наниматель в качестве стимулирующей выплаты за знание иностранного языка (иностранных языков) и применение его в практической работе установил выплату в виде бонусов, в ЛПА включается соответствующий раздел, в котором определяются виды и размеры бонусов, порядок определения их размеров, а также перечень работников, заработная плата которых включает в себя выплату в виде бонусов.
Справочно:
система грейдирования предполагает оценку значимости профессии рабочего (должности служащего), которая, как правило, измеряется в баллах.
Используемые при системе оплаты труда на основе грейдирования критерии оценки профессий рабочих (должностей служащих), оцениваемые определенным количеством баллов, в ЛПА могут предусматривать следующие позиции:
«Управление работниками (оцениваются объем и сложность управленческих функций по каждой должности);
знание иностранного языка (иностранных языков) и применение его в практической работе (оценивается уровень владения иностранным языком (иностранными языками));
ответственность (оцениваются степень ответственности за должностные действия и последствия совершения этих действий, а также уровень прямой /косвенной материальной ответственности);
сложность работы (оцениваются количество, степень сложности и значимость проблем, которые необходимо решать работнику на данном рабочем месте);
цена ошибки (оценивается вероятность совершения ошибок, упущений при выполнении трудовой функции)».
Общая сумма полученных по всем критериям баллов определяет положение (ранг) конкретной профессии рабочего (должности служащего) в структуре организации, для которой устанавливается диапазон размеров тарифных ставок (окладов).
При решении вопроса об установлении стимулирующих выплат работникам, владеющим иностранным языком (иностранными языками) и применяющим его в практической работе, зачастую требуется определить, в какой форме работник может подтвердить свою квалификацию в части знания иностранного языка (иностранных языков).
Справочно:
с учетом установленных законодательством видов документов, устанавливающих уровень полученной квалификации, работникам предлагается предъявлять дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства, выданные соответствующими учебными заведениями, окончание которых подтверждает квалификацию работника в части владения иностранным языком (иностранными языками).
Уровень владения иностранным языком (иностранными языками) дополнительно может оцениваться на основании заключения соответствующей комиссии, созданной в организации, при условии, если в штате данной организации (учреждения) имеются специалисты, владеющие соответствующим иностранным языком. Такая комиссия может быть как постоянной, так и временной. При этом во всех случаях требуется приказ (распоряжение) нанимателя о создании указанной комиссии, а также о порядке ее работы.
.jpg)
.png)
