Численность персонала является одним из важнейших показателей организации, так как напрямую влияет на затраты и поддержание эффективной деятельности. Актуальность расчета и обоснования численности персонала организации в современных условиях постоянно повышается.
В шпаргалке рассмотрим следующие вопросы:
Расчет численности уборщиков служебных помещений
Для расчета численности необходимого количества уборщиков помещений можно использовать постановление № 104, а также различные методы изучения рабочего времени, например, фотографию рабочего дня.
При планировании необходимой численности уборщиков помещений (например, при создании новой организации) целесообразно воспользоваться укрупненными нормами обслуживания на уборку служебных помещений из постановления № 104.
Изучите пример расчета численности уборщиков служебных помещений коммерческой организации в материале:
Практика расчета численности уборщиков служебных помещений
Расчет численности уборщиков производственных помещений
Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале:
Практика нормирования и оплаты труда уборщиков производственных помещений
Расчет численности уборщиков территорий
Уборщик территорий выполняет следующие виды работ: подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком, прочистка канавок и лотков для стока воды, очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним, полив мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов, периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора, наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.
Ответы найдете в материале:
Тарификация, нормирование и оплата труда уборщиков территорий
Наше государство, как и большинство стран мира, учитывая важность охраны труда для общества, законодательно установило минимальные пороговые значения численности специалистов организаций.
Разработка Нормативов численности основывалась на статистической обработке данных о численности специалистов и факторах, оказывающих существенное влияние на объем работ. При этом большое внимание уделялось корректировке фактических данных о численности специалистов на основе анализа и проектирования рациональной организации их труда.
В целом разработка нормативов численности базируется на общих затратах труда, необходимых для выполнения всего заданного объема работы по каждой группе работ. При это объем работы может быть выражен в натуральных или условных (косвенных) показателях.
Методика разработки нормативов численности предусматривает выполнение нескольких этапов:
Примеры расчета численности специалистов по охране труда в организации представлены в материале:
НИИ труда предлагает новшества в расчете численности специалистов службы охраны труда
Любой вид деятельности предполагает использование оборудования, которое требует периодического ремонта. Некоторые компании делают это по мере необходимости, обращаясь к услугам сторонних специалистов, другие же содержат в штате слесарей-ремонтников.
Рассмотрим классический вариант расчета численности слесарей-ремонтников по формуле:
где Чп – численность слесарей-ремонтников;
Vr – общий объем ремонтных работ на год или трудоемкость в часах;
Frv – годовой фонд рабочего времени на одного рабочего;
Кн – коэффициент выполнения норм.
Этапы расчета по приведенной формуле приведем в виде шагов:
Более детально изучите, как же можно реализовать на практике каждый шаг, с помощью материала:
Рассчитываем численность слесарей-ремонтников ремонтной службы
Также вы можете скачать чек-лист «Расчет численности слесарей-ремонтников ремонтной службы» в разделе «Документы».
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ст. 87 ТК). Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее, чем за 1 месяц.
В случаях, когда значение натурального показателя, для которого разрабатывается норма труда, находится в интервале значений, приведенных в таблицах разработанных нормативных сборников, в организациях системы Минжилкомхоза (далее – организации ЖКХ) рекомендовано применять метод интерполяции, утвержденный приказом № 69.
Таким образом, метод интерполяции применяется в тех случаях, когда в нормах труда имеется диапазон значений.
Справочно:
интерполяция – способ нахождения промежуточных значений величины по имеющемуся дискретному набору известных значений.
При применении метода интерполяции норма труда определяется по следующей формуле:
Нб = Нмин + ((Нмакс – Нмин) / (Хмакс – Хмин)) × (Хф – Хмин),
где Нб – базовая норма;
Нмин – величина базового норматива для минимального значения натурального показателя интервала;
Нмакс – величина базового норматива для максимального значения натурального показателя интервала;
Хмакс – максимальное значение натурального показателя интервала;
Хмин – минимальное значение натурального показателя интервала;
Хф – фактическое значение натурального показателя.
Рассмотрим примеры расчета (условные) с применением метода интерполяции:
Применяем метод интерполяции при расчете норм труда в организациях системы ЖКХ
Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале:
Нормирование труда на транспортных работах
Читайте также:
Особенности нормирования труда водителей грузового транспорта
Еще изучите материалы по теме:
.png)
