Системы оплаты труда, используемые в коммерческих организациях

Выбранная система оплаты труда должна быть направлена на стимулирование эффективного труда, способствовать заинтересованности работников в конечных результатах их труда, а также гибко реагировать на изменения, происходящие на рынке труда и в самой организации.

Наши эксперты подготовили подборку из примеров практического использования различных систем оплаты труда, чтобы из существующего разнообразия вы смогли выбрать то, что будет подходить именно вашей организации.

Вначале остановимся на методах определения месячных тарифных ставок (тарифных окладов) как основополагающем факторе  при использовании любой системы оплаты труда.

Методы определения месячных тарифных ставок (тарифных окладов)

Месячные тарифные ставки (тарифные оклады) могут определяться нанимателем следующими методами:

► при применении тарифной системы (тарифной сетки) умножением тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда;

► при применении бестарифных систем оплаты труда (без применения тарифной сетки):

– в процентах:

• от выручки, полученной от реализации продукции, товаров, работ, услуг;

• доходов в целом по организации;

• чистой прибыли организации и т.д.;

– в кратных размерах:

• к бюджету прожиточного минимума;

• бюджету прожиточного минимума для трудоспособного населения;

• среднемесячной заработной плате по организации;

• среднемесячной заработной плате по соответствующему виду экономической деятельности и т.д.;

– в абсолютных суммах.

Важно! При любом способе определения тарифных ставок (тарифных окладов) в штатном расписании организации и трудовых договорах (контрактах) работников они указываются в рублях.

Пример 1. В организацию принят на работу водитель автомобиля. Ему присвоен 5-й разряд. Рассмотрим несколько вариантов определения его месячной тарифной ставки.

Вариант 1: применяется тарифная сетка, 5-му разряду соответствует тарифный коэффициент, равный 2,5. Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, – 400 руб. Месячная тарифная ставка водителя автомобиля 5-го разряда составит 1 000 руб. (400 × 2,5).

Вариант 2: применяется комиссионная система оплаты труда (без применения тарифной сетки). Месячная тарифная ставка водителя автомобиля определяется в процентах от доходов, полученных от перевозки грузов. Процент установлен в размере 1,5 %. В этом случае месячная тарифная ставка водителя автомобиля будет ежемесячно изменяться. В ноябре и декабре 2021 г. организацией от перевозки грузов получен доход в сумме 100 000 и 80 000 руб. соответственно. Месячные тарифные ставки водителя автомобиля в данном случае составят 1 500 руб. (100 000 × 1,5 / 100) и 1 200 руб. (80 000 × 1,5 / 100) соответственно.

Вариант 3: при приеме на работу водителю автомобиля нанимателем в трудовом договоре была установлена месячная тарифная ставка в размере 1 100 руб.

Теперь рассмотрим системы оплаты труда, рекомендуемые для использования в коммерческих организациях.

Важно! Следует отметить, что при любой применяемой нанимателем системе оплаты труда выплаты, преду­смотренные законодательством о труде, являются обязательными. К таким выплатам относятся:

– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) при заключении с работником контракта (ст. 261-2 ТК);

– доплаты:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелую работу и работу на территории радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК);

совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК);

работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК);

работу в ночное время (ст. 70 ТК).

Простая повременная система оплаты труда

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется по месячным или часовым тарифным ставкам (месячным или часовым тарифным окладам) за фактически отработанное время (отработанные дни или часы). При этом наниматель может устанавливать работнику нормированное задание на месяц либо на час работы.

При такой системе оплаты труда в структуре заработной платы других составляющих (за исключением выплат, предусмотренных законодательством о труде) не будет.

Пример 2. В коммерческую организацию на работу по трудовому договору принят электромонтер 5-го разряда. Ему установлена простая повременная си­стема оплаты труда с месячной тарифной ставкой 1 000 руб. В отчетных месяцах ему полагалось отработать по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели: в 1-й месяц – 19, во 2-й месяц – 20 рабочих дней. Фактически работник отработал в 1-й месяц – 21 рабочий день, во 2-й месяц – 19. За эти месяцы ему будет начислена заработная плата.

В 1-м месяце работник по приказу нанимателя привлекался к работе в выходные дни (2 дня, 16 ч), за которые ему будет начислена компенсация в соответствии со ст. 69 ТК.

Так, заработная плата работника за этот месяц составит 1 210,52 руб. (1 000 / 19 × 21 + 1 000 / 152 × 16, где (1 000 / 152 × 16) – доплата сверх заработной платы за работу в выходные дни, 152 – норма часов за 1-й месяц).

Во 2-м месяце работник один день отсутствовал на работе по семейным обстоятельствам. Заработная плата за этот месяц составит 950 руб. (1 000 / 20 × 19).

Справочно: за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).

Пример 3. Слесарю по ремонту автомобиля 4-го разряда установлена простая повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 6,5 руб. Согласно акту оказанных услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобиля «Мерседес Бенц» затраченное им время составило 8,5 ч. За этот день слесарю по ремонту автомобиля будет начислена заработная плата в сумме 55,25 руб. (6,5 × 8,5).

Пример 4. Слесарю по ремонту автомобиля 5-го разряда установлена простая повременная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой 1 100 руб. при выполнении месячного нормированного задания на оказание услуг по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей в размере 35 единиц.

При этом установлено, что месячная тарифная ставка слесаря по ремонту автомобиля будет начисляться за фактически отработанное время и пропорционально выполнению нормированного задания. За отчетные месяцы слесарь по ремонту автомобиля отработал и выполнил нормированное задание следующим образом:

– в 1-м месяце отработал 19 запланированных по графику рабочих дней и обслужил 40 автомобилей. Заработная плата за этот месяц составит 1 257,14 руб. (1 100 / 35 × 40);

– во 2-м месяце отработал 20 дней при запланированных по графику 22 рабочих днях и обслужил 32 автомобиля. За этот месяц его заработная плата составит 914,29 руб. ((1 100 / 22 × 20) / 35 × 32).

Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда отличается от простой повременной оплаты труда тем, что к месячным или часовым тарифным ставкам (месячным или часовым тарифным окладам) дополнительно устанавливаются стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, бонусов и вознаграждений.

Справочно: сочетание видов стиму­лирующих выплат, их периодичность, условия и порядок начисления устанавливаются нанимателем.

Определение и начисление месячных или часовых тарифных ставок (месячных или часовых тарифных окладов) аналогично определению и начислению при простой повременной системе оплаты труда.

Пример 5. Монтажнику СТСиО 4-го разряда установлена почасовая повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 5 руб. и премией за выполнение доведенного задания в размере 50 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

В отчетном месяце монтажник СТСиО отработал 160 ч и выполнил задание. Его заработная плата составит 1 200 руб. ((5 × 160) + (5 × 160 × 50 / 100)).

Пример 6. Продавцу 5-го разряда при приеме на работу с 1 ноября 2021 г. в трудовом договоре установлены повременно-премиальная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой 900 руб., стартовый бонус при приеме на работу в размере 100 руб. и ежемесячная премия при выполнении плана по выручке в размерах, установленных шкалой:

Продавец в ноябре 2021 г. отработал установленную норму рабочего времени и выполнил план по выручке на 114,5 %, в декабре 2021 г. тоже отработал установленную норму рабочего времени, но при этом план по выручке не выполнил. За эти месяцы ему будет начислена заработная плата в следующих суммах:

– за январь 2021 г. – 1 630 руб. (900 + 100 + (900 × 70 / 100));

– февраль 2021 г. – 900 руб. (премия не начислялась в связи с невыполнением плана по выручке).

Прямая сдельная система оплаты труда

Сдельная расценка определяется двумя методами (ст. 88 ТК):

– путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки;

– путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

При этом заработная плата работнику будет рассчитываться умножением сдельной расценки на объем выполненной работы.

Важно! При прямой сдельной оплате труда стимулирующие выплаты работнику не устанавливаются.

Пример 7. В строительной коммерческой организации установлена прямая сдельная система оплаты труда для наемных работников-отделочников в зависимости от выработки. С маляром 3-го разряда заключен трудовой договор. Сдельные расценки установлены в следующих размерах:

за покраску 1 м2 одним слоем – 2,5 руб.;

за оклейку обоями 1 м2 – 1,5 руб.

За месяц маляр отработал установленную норму рабочего времени и выполнил покраску 250 м2 и оклейку обоями 400 м2 стен.

Его сдельная заработная плата за этот месяц составит 1 225 руб. (2,5 × 250 + 1,5 × 400).

Простая комиссионная система оплаты труда

Простая комиссионная система оплаты труда состоит из тарифной ставки (тарифного оклада) и комиссионной выплаты, явля­ющейся наибольшей по удельному весу в структуре начисленной заработной платы работника.

Комиссионная выплата устанавливается, как правило, в процентах от выбранного нанимателем показателя. Это может быть выручка от реализованной продукции, товаров, работ, услуг; объем реализованной продукции, товаров, работ, услуг в натуральных единицах; полученные доходы; чистая прибыль и т.д.

Пример 8. Водитель автобетоносмесителя АБС-69363 перевозит бетон на объект строительства с завода. Ему в соответствии с заключенным с ним трудовым договором установлены следующие условия оплаты труда: простая комиссионная система оплаты труда, месячная тарифная ставка – 900 руб., комиссионная выплата – 10 % от выручки, полученной от перевозки бетона.

В ноябре 2021 г. данный водитель отработал установленную норму рабочего времени, выручка от перевозки бетона составила 11 000 руб. Ему за этот месяц начислена заработная плата в сумме 2 000 руб. (900 + 11 000 × 10 / 100).

Система комиссионных и бонусных выплат

Система комиссионных и бонусных выплат отличается от простой комиссионной системы тем, что в структуре заработной платы работников применяются не две, а три составляющие (тарифная ставка или тарифный оклад, комиссионная выплата и бонус).

Справочно: размеры, периодичность, порядок и условия начисления комиссионных выплат и бонусов определяются нанимателем в ЛПА и (или) трудовых договорах.

Комиссионные выплаты рассчитываются аналогично простой комиссионной системе оплаты труда.

Бонусы могут устанавливаться нанимателем в процентах или кратных размерах от тарифной ставки (тарифного оклада), а также в абсолютных суммах. Периодичность их выплаты может быть ежемесячной, квартальной, полугодовой, годовой, а также они могут выплачиваться единовременно.

Пример 9. Продавцу-консультанту в заключенном с ним трудовом договоре установлены следующие условия оплаты труда:

– тарифная ставка в размере 800 руб.;

– ежемесячная комиссионная выплата в размере 2,5 % от суммы выручки, полученной от реализации продукции;

– ежемесячный бонус в размере 200 руб.

За месяц выручка от реализации продукции составила 18 000 руб. Продавец-консультант за месяц отработал установленную ему норму рабочего времени и выполнил все условия для получения бонуса. Начисленная продавцу-консультанту за этот месяц заработная плата составит 1 450 руб. (800 + 18 000 × 2,5 / 100 + 200).

Пример 10. Принятому на работу по трудовому договору в коммерческую организацию слесарю по ремонту автомобилей 4-го разряда установлены следующие условия оплаты труда:

– тарифная ставка – 700 руб.;

– ежемесячная комиссионная выплата в процентах от выручки от оказания услуг по ремонту и обслуживанию автомобилей в следующих размерах:

при выручке до 5 000 руб. – не выплачивается;

свыше 5 000 до 10 000 руб. – 1 %;

свыше 10 000 до 20 000 руб. – 3 %;

свыше 20 000 руб. – 5 %.

– ежемесячный бонус за привлечение новых клиентов – в размере 300 руб.

За месяц выручка организации составила 19 500 руб. Слесарь по ремонту автомобилей отработал установленную норму рабочего времени и привлек в организацию к обслуживанию двух новых клиентов. Его начисленная заработная плата составила 1 585 руб. (700 + 19 500 × 3 / 100 + 300).

Пример 11. Слесарю по ремонту автомобиля 3-го разряда установлена система комиссионных и бонусных выплат. В заключенном с ним контракте предусмотрены следующие условия оплаты труда:
– тарифная ставка – 600 руб.;

– повышение по контракту – 30 % тарифной ставки;

– ежемесячная комиссионная выплата в процентах от выручки от оказания услуг в размере 2 %;

– бонус в размере 1 000 руб.,  выплачиваемый один раз в полугодие за привлечение клиентов и их качественное обслуживание.

В отчетном месяце (декабрь 2021 г.) получена выручка от оказания услуг слесарем по ремонту автомобилей в сумме 25 000 руб. За этот месяц ему будет начислена заработная плата в сумме 1 280 руб. (600 + 600 × 30 / 100 + 25 000 × 2 / 100). Кроме того, по итогам 2-го полугодия за привлечение клиентов и их качественное обслуживание ему будет начислен бонус в сумме 1 000 руб.

От редакции

В следующем номере журнала мы рассмотрим, как осуществляется оплата труда при использовании системы плавающих тарифных ставок (тарифных окладов) и персональных условий оплаты труда.

Ирина Козлитинова, экономист; Николай Свирид, экономист