В последнее время организации испытывают дефицит кадров. В результате наниматели все чаще оформляют внутреннее совместительство и совмещение должностей служащих. При этом возникает вопрос о сочетании внутреннего совместительства и совмещения. В настоящем материале разберемся в возможности такой организации труда.
Пример. Сочетание внутреннего совместительства и совмещения путем разделения имеющейся в штатном расписании ставки
В организации ведущий экономист работает на полную ставку. В штатном расписании есть свободные 0,5 ставки бухгалтера. С учетом проблемы подбора квалифицированного специалиста на должность бухгалтера и с учетом образования и опыта работы ведущему экономисту было предложено заключение трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки бухгалтером. Но ведущий экономист дал согласие только на оформление трудового договора на 0,25 ставки, в связи с чем руководителем было предложено дополнительно оформить на оставшиеся 0,25 ставки совмещение должности с доплатой. Однако юрисконсульт не согласовал оформление совмещения должностей при наличии внутреннего совместительства.
Возможно ли оформление совмещения должности в данном случае?
<...>
.png)
