Сокращение численности и (или) штата персонала это всегда нестандартная, стрессовая ситуация как для работника, так и для нанимателя. Для нанимателя это выражается в обязательном соблюдении всех требований законодательства к данной процедуре. Иначе может грозить судебный процесс, восстановление на работе, излишние выплаты для нанимателя. В настоящем материале затронем тему порядка и основных нюансов сокращения численности и (или) штата работников.
При сокращении численности и (или) штата наниматель должен соблюсти определенный алгоритм действий
Шаг 1. Принятие решения о сокращении
Определение структуры и штатной численности организации является прерогативой самого нанимателя, собственника. На практике решение о сокращении численности или штата работников принимается нанимателем с учетом причин экономического, производственного или организационного характера. Но перечень причин не является исчерпывающим и конкретным, и их сам наниматель. Это может быть автоматизация производства, установка современного оборудования, для обслуживания которого требуется меньшее количество работников, снижение объемов выпускаемой продукции (оказываемых услуг) и др.
Поэтому, иногда возникающие вопросы, почему именно была сокращена должность или численность работников в конкретном структурном подразделении, не оценивается судом.
В тоже время, рассматривая дела об увольнении работника по п. 1 ст. статьи 42 ТК, в связи с сокращением численности или штата работников организации, суду следует проверять:
- действительно ли уменьшилось фактическое количество работников в подразделении, где работал истец;
- исключена ли из штатного расписания его должность служащего (профессия рабочего), подлежащая сокращению;
- соблюдены ли нанимателем порядок и условия, предъявляемые к процедуре сокращения (статьи 43, 48 ТК);
- учтено ли преимущественное право работника на оставление его на работе (ст.45 ТК);
- соблюдены ли иные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и ЛПА (в частности, принятие мер к трудоустройству работника с учетом его квалификации, возможность его переподготовки) (ч. 1 п. 17 Постановления Пленума № 9).
<...>
.png)
