В данном материале рассматривается ситуация увольнения работника, которому было выдано 2 уведомления об увольнении: в связи с сокращением и с истечением срока контракта. После увольнения работник обратился в суд с иском об изменении основания увольнения и выплате выходного пособия. Разберемся, правомерны ли действия работника.
Пример. О выдаче двух уведомлений об увольнении
Работнику 16.12.2024 выдано уведомление об увольнении 28.02.2025 в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 1 ст. 42 ТК). В уведомлении было указано, что работник будет уволен 28.02.2025 в связи с сокращением, имеющихся вакансий не имеется, при увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.
Однако 20.01.2025 выдано еще одно уведомление, согласно которому работник будет уволен 21.02.2025 в связи с истечением срока контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК) без выплаты выходного пособия. Дисциплинарных взысканий работник не имел.
После увольнения работник обратился в суд с иском об изменении основания увольнения и выплате выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка и возмещении морального вреда в размере 2000,00 руб.
Обоснованы ли требования истца?
.png)
.jpg)
