Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК и часть первая ст. 289 ТК).
Возможны следующие варианты установления неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 118 ТК) (см. приложение 1 ниже);
2) неполная рабочая неделя, т.е. уменьшение числа рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК) (см. приложение 2 ниже);
3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК) (см. приложение 3 ниже).
Справочно: условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу, а в период трудовой деятельности оформляется приказом (часть третья ст. 289 ТК) и дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) (п. 6 части второй ст. 19 ТК) (см. приложение 4 ниже).
Приложение 1
Пример приказа
об установлении неполного рабочего времени
Общество с ограниченной
ответственностью
«Тимон»
ПРИКАЗ
14.02.3023 № 25-к
г.Минск
Об установлении
неполного рабочего времени
УСТАНОВИТЬ:
ЗЕМНОВОЙ Ядвиге Каземировне, бухгалтеру, с 01.03.2023 неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени:
– начало работы – 09:00;
– время перерыва для отдыха и питания – 12:00–12:20;
– окончание работы – 13:20.
Основание: заявление Земновой Я.К. от 13.02.2023.
Директор общества Подпись Б.Б.Бравый
<...>
.png)
.png)
