В летний период актуальным для нанимателя является прием на работу учащихся и выпускников общеобразовательных и профессионально-технических учреждений, а также старшеклассников, желающих подработать во время каникул. Какие гарантии дает государство несовершеннолетним работникам? Каковы особенности нормирования и оплаты их труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем специальном материале.
Прием на работу и увольнение несовершеннолетних работников
Важно! Трудовой договор с несовершеннолетним (в возрасте от 14 до 16 лет) признается недействительным без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя) (п. 5 ст. 22 ТК).
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (часть первая ст. 21 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Вместе с тем трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 272 ТК).
Справочно: при увольнении по основаниям, предусмотренным пп. 6–11 ст. 42 и пп. 2 и 3 ст. 44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
<...>
Читайте далее в материале:
Пример 1. Расчет нормы выработки для несовершеннолетнего работника
Пример 2. Расчет часовой тарифной ставки несовершеннолетнему работнику при повременной оплате труда
Пример 3. Расчет заработной платы несовершеннолетнему работнику при сдельной оплате труда
.png)
.png)
