В феврале 2020 г. организация привлекла к работе в должности «менеджер по экспорту» иностранных граждан, в т.ч. граждан Российской Федерации, на условиях дистанционной работы. В функциональные обязанности таких работников входит продвижение на рынках зарубежных стран продукции, выпускаемой на предприятии (заключение договоров на продажу, маркетинг и т.д.). Результаты своего труда они передают посредством информационно-телекоммуникационных сетей. Выполняют трудовую функцию работники в стране пребывания (проживания), а трудовой договор заключен на территории Республики Беларусь.
Возникли следующие вопросы:
1. Каков порядок заключения трудового договора с дистанционным работником?
С 28 января 2020 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) дополняется отдельной гл. 25-1, которая регулирует труд работников, осуществляющих дистанционную работу (Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов»).
Дистанционной работой будет считаться работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК в новой редакции).
На работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков и т.д. Таким образом, лицам, работающим дистанционно и заключившим трудовой договор, будут предоставляться все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством о труде.
Особенностью данной формы трудовых отношений является то, что у нанимателя будет отсутствовать необходимость оборудовать рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. В связи с этим в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является дистанционной.
2. Правомерно ли было заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками?
Следует учитывать, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
Это означает, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории. Исключение составляют случаи направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.).
Правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами (часть первая ст. 67 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах»).
Таким образом, трудовой договор с работником, который будет выполнять дистанционную работу, должен будет заключаться на территории Республики Беларусь и работник при заключении трудового договора должен присутствовать лично. При этом правовая защита работника может быть обеспечена законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь (право на обращение в профсоюзную организацию, комиссию по трудовым спорам, суд и др.).
.png)
