В настоящее время по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену), могут работать (ст. 345 ТК):
– работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема;
– работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы.
При этом не имеет значения, работает работник на условиях внутреннего (у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (у другого нанимателя).
Обратите внимание, что данная норма не является императивной ни для работника, ни для нанимателя. Установление полной нормы рабочего времени совместителю возможно по соглашению сторон при условии наличия у нанимателя такой возможности.
Справочно: до 28 января 2020 г. (до даты вступления в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов») нормы ТК позволяли находящимся в трудовых отпусках работать по совместительству не более половины полной нормы продолжительности рабочего времени, т.е. не более 20 ч в неделю.
Новелла части второй ст. 345 ТК позволяет работнику в период нахождения в трудовом отпуске работать на условиях совместительства без ограничения по норме рабочего времени. В связи с этим работник имеет право работать при таких условиях полный рабочий день или полную рабочую смену.
Данная норма применяется как в случае, когда работник уже является совместителем, так и в случае приема на работу на условиях совместительства, в т.ч. на период нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы с заключением срочного трудового договора.
Так, в первом случае при наличии такой возможности у нанимателя и достигнутой договоренности сторон (нанимателя и работника) необходимо издать приказ об установлении полной нормы рабочего времени на соответствующий период, равный продолжительности трудового отпуска. Основанием для увеличения нормы рабочего времени совместителю будет являться заверенная в установленном законодательством порядке копия приказа (записки об отпуске) с основного места работы.
Прием на работу на условиях совместительства на полную норму рабочего времени специалиста, которому предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы, осуществляется в общем порядке в соответствии с гл. 32 ТК с заключением срочного трудового договора. Исключение – ограничения по норме рабочего времени. По окончании трудового отпуска и желании продолжить работу на условиях совместительства необходимо издать приказ об установлении половинной нормы рабочего времени в соответствии с частью первой ст. 345 ТК и указать режим рабочего времени с обязательным предоставлением перерыва для отдыха и питания.
Справочно: работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
.png)
