В соответствии с Рекомендациями № 104 система «плавающих» окладов предполагает периодическое изменение размера тарифной ставки (тарифного оклада) работника в бóльшую или меньшую сторону в зависимости от результатов его работы, личного вклада в общий итог деятельности субъекта хозяйствования.
Предлагается ежемесячно устанавливать размер оклада, однако периодичность оценки вклада и определения размера тарифной ставки (тарифного оклада) по решению нанимателя может быть изменена, например проводиться 1 раз в квартал (части вторая и четвертая подп. 3.3 п. 3 Рекомендаций № 104). Рекомендации № 104 не содержат перечня критериев для оценки итогов деятельности работника, не описывают порядка определения размера тарифной ставки (тарифного оклада). Соответствующие решения отданы на откуп нанимателю, которому предоставлены достаточно широкие полномочия по созданию собственной системы оплаты труда.
Несмотря на то что конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада) определяется по результатам учетного периода, в трудовом договоре должен быть указан либо его размер, либо способ определения.
Пример. Указание размера (значения) тарифной ставки (тарифного оклада) при системе «плавающих» окладов
<…>
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты на основе «плавающих» окладов:
6.1. минимальный размер тарифного оклада в размере 450 рублей и максимальный размер тарифного оклада в размере 650 рублей на день подписания настоящего контракта.
Учетным периодом для установления нового тарифного оклада является календарный месяц.
В первый месяц работы Работнику полагается минимальный размер тарифного оклада. Тарифный оклад Работника на следующий за отчетным месяц формируется Нанимателем по результатам труда Работника на основании критериев оценки эффективности труда. Критерии оценки эффективности труда устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, действующим у Нанимателя. Новый тарифный оклад Работника устанавливается приказом Нанимателя не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.
<…>
.png)
