Устанавливаем и выплачиваем регулярные премии

№ п/п

Обязательства со стороны организации

Основание

Справочная информация

Отметка о выполнении

Примечание

да «+»

нет «–»

1

2

3

4

5

6

7

1

Закрепите письменно в соответствующих документах показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты

Часть первая ст. 63, часть первая ст. 196 ТК

К соответствующим документам относят:

– коллективный договор;

– соглашение;

– иные ЛПА;

– трудовой договор.

Справочно: локальные правовые акты (далее – ЛПА) – это:

– правила внутреннего трудового распорядка;

– иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя

2

Не начисляйте и не выплачивайте руководителям организации регулярные премии:

1) за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом;

2) за месяц, в котором:

– допущена задолженность по выплате заработной платы;

– допущена задолженность по выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

– отсутствуют денежные средства по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении;

3) если в организации с начала отчетного года имеется задолженность по оплате услуг горячего и холодного водоснабжения, электрической и тепловой энергии, природного газа

Подпункт 2.5 п. 2 постановления № 597

Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт

3

Не производите начисление и выплату регулярных премий

руководителю и главному бухгалтеру (их заместителям):

– за календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН;

– за месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН

Абзацы 2 и 3 подп. 1.1 п. 1 Указа № 381

Под задолженностью по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты понимается сумма не уплаченных в срок налогов, подлежащих уплате в указанные бюджеты в соответствии с законодательством;

под просроченной задолженностью по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН понимается задолженность, образовавшаяся в результате необеспечения уплаты соответствующих платежей начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения задолженности по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты

4

Соблюдайте сроки выплаты регулярной премии:

– не позднее месяца, следующего за окончанием отчетного периода, одновременно с выдачей заработной платы в сроки, установленные соответствующими документами;

– не позднее дня увольнения;

– не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете, в случае если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания;

– в случае смерти работника ‒ не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти

Статья 77 ТК

5

Используйте лишение регулярных премий (полностью или частично) как меру дисциплинарного взыскания

Часть первая ст. 198 ТК

Срок лишения стимулирующих выплат ‒ до 12 месяцев

6

Регулярные премии относите и включайте в состав фонда заработной платы при заполнении статистических форм

Пункт 47, подп. 49.1.3 п. 49 Указаний по труду