Напомним, что существует 4 основных метода расчета интенсивности труда, 2 из которых мы уже рассмотрели.
Сегодня обсудим оставшихся 2 метода: показатели заболеваемости и оценка результатов труда.
Третий метод основывается на изучении заболеваемости с утратой трудоспособности.
Показатели, которые рассчитываются:
В качестве эталона для сравнения применяется средняя величина, характерная для какой-либо отрасли либо предприятия.
Четвертый метод подходит для практической деятельности, поскольку базируется на изучении рабочего процесса и его результатов.
При применении изучают такие показатели, как:
Анализ выработки в единицу времени и объема выполненной работы не всегда дает желаемую объективность, так как эти критерии по разным профессиям, по сути, несопоставимы. Они отражают только динамику изменения интенсивности труда во времени при неизменных условиях.
Немного лучшие результаты дает сравнение фактического и нормативного времени на выполнение заданного объема работ. Однако при его применении также возможны искажения при слишком жестких нормах труда. Кроме того, негативно влияет на точность весомая доля машинного времени ввиду распространения механизации и автоматизации.
Эффективен для определения интенсивности коэффициент использования сменного времени.
Формула для расчета следующая:
Ксм.ф = (Вс – Пв) / Вс,
где Ксм.ф – коэффициент использования сменного фонда;
Вс – время смены;
Пв – потери рабочего времени.
В качестве критерия определения интенсивности рекомендуем использовать следующие значения данного коэффициента:
.png)
