Коммерческая организация принимает на работу нового сотрудника.
Как установить ему неполное рабочее время, если по условиям производства к сотруднику будет применяться суммированный учет рабочего времени?
Неполное рабочее время может состоять в установлении работнику неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, либо в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 Трудового кодекса (далее – ТК)). Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу (ст. 289 ТК).
<...>
.png)
.png)
