Устанавливаем стимулирующие выплаты

№ п/п

Обязательства со стороны организации

Основание

Справочная информация

Отметка о выполнении:

да «+»;

нет «–»

Примечание

1

Стимулирующие выплаты устанавливайте на основании закрепленных законодательством источников

Часть первая ст. 63 ТК*

Источники:

– коллективный договор;

– соглашения;

– локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, иные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя);

– трудовые договоры

2

Используйте стимулирующие выплаты как способ повышения мотивации труда, его результативности

Пункт 49 Указаний по труду**

К стимулирующим выплатам относятся:

1)  регулярные (ежемесячные, ежеквартальные):

а) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам):

– за профессиональное мастерство;

– классность, ученую степень и звание;

– высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе;

– специфику работы, сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и т.д.;

б) надбавки за продолжительность непрерывной работы;

в) премии, бонусы и иные выплаты, имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

г) другие выплаты, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и др.;

2) единовременные:

– премии, бонусы и иные выплаты независимо от источников их выплаты;

– вознаграждения по итогам работы за год (годовой бонус), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

– материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);

– вознаграждения, премии к государственным праздникам и праздничным дням, юбилейным датам организации, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

– материальная помощь к трудовому отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх сумм, начисленных в соответствии с законодательством);

– другие выплаты

3

Стимулирующие выплаты включайте в состав фонда заработной платы 

Пункт 47 Указаний по труду

Для целей государственных статистических наблюдений при составлении ведомственной, статистической отчетности

4

Лишение стимулирующих выплат (полностью или частично) применяйте как меру дисциплинарного взыскания

Часть первая ст. 198 ТК

Срок лишения стимулирующих выплат – до 12 месяцев