Внесены изменения в условия оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности

№ п/п

До внесения изменений

После внесения изменений

1.

«При расчете фактического значения коэффициента заработная плата руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом.»

«При расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу.»

Суть изменений:

1.Часть седьмая подпункта 2.1 постановления № 597 изложена в новой редакции.

2. При расчете фактического значения коэффициента соотношения зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации, фонд зарплаты руководителя исключается из фонда зарплаты по организации в целом.

При этом среднесписочная численность руководителя организации будет приниматься за единицу.

К сведению! Средняя заработная плата руководителя организации определяется в соответствии с установленным законодательством составом фонда заработной платы.

Для целей государственных статистических наблюдений в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты (п.47 Указаний № 1*):

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• стимулирующие выплаты;

• компенсирующие выплаты;

• оплата за неотработанное время;

• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

2.

«2.2. при расчете коэффициента в заработной плате руководителя организации не учитываются:»

«2.2. при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитываются:»

Суть изменений:

абзац первый подп.2.2 п.2 изложен в новой редакции

3.

Не существовал

«суммы премий, бонусов и вознаграждений, начисленные и выплаченные в соответствии с частью четвертой подпункта 2.5 настоящего пункта;»

Суть изменений:

Перечень выплат, не участвующих в расчете коэффициента в заработной плате руководителя организации дополнен вышеобозначенным абзацем.

Смысл изменения состоит в том, что при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитываются суммы премий, бонусов и вознаграждений, начисленные и выплаченные ему со снижением на 50 % при обеспечении в организации на 31 декабря отчетного года полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации).

4.

«2.5. руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:

- рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом, если иное не установлено законодательством;

- задолженность по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

- задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

       При этом положение, предусмотренное в абзаце четвертом части первой настоящего подпункта, не применяется при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов.

      Начисление руководителям организаций всех видов премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренных условиями контрактов, за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и виды задолженности, указанные в части первой настоящего подпункта.»

«2.5. руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов (далее – премии, бонусы и вознаграждения):

- за период, по итогам которого по организации в целом допущенрост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт;

- за месяц, в котором допущена задолженность по:

ü  выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

ü  оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами;

ü   оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии по договорам с энергоснабжающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периодаили в установленных законодательством случаях – на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным;

ü   оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам с газоснабжающими организациями, входящими в состав государственного производственного объединения по топливу и газификации «Белтопгаз», образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты на последнюю дату отчетного периода, по договорам с открытым акционерным обществом «Газпром трансгаз Беларусь», публичным акционерным обществом «Газпром», образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты в сроки, установленные договорами.

Положения, предусмотренные в абзацах шестом и седьмом части первой настоящего подпункта, не применяются при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений.

Начисление руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений за квартал, полугодие или иной период производится пропорционально месяцам, в которых отсутствовали виды задолженности, указанные в абзацах четвертом–седьмом части первой настоящего подпункта.

 При обеспечении в организации на 31 декабря отчетного года полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50 процентов суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные и не выплаченные в соответствии с абзацами пятым–седьмым части первой настоящего подпункта.»

Суть изменений:

1.Руководителям организаций не будут начисляться и выплачиваться все виды премий, бонусов и вознаграждений за периоды, по итогам которых по организации допущен рост убытка от реализациипродукции, товаров (работ, услуг)или чистого убытка по сравнению с предыдущим периодом. Конкретный показатель убыточности будет устанавливаться собственником имущества или органом, заключившим контракт.

   При этом до 1 ноября руководителям организаций не должны выплачиваться все виды премий, бонусов и вознаграждений за месяц, в котором допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом.

2.К перечню задолженностей, за которые руководителям организаций не будут начисляться выплачиваться все виды премий, бонусов и вознаграждений за месяц, в котором она допущена, добавлена задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации).

3.В случае обеспечения полной оплаты потребленных природного газа, электрической и тепловой энергии, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) до 31 декабря отчетного года, руководителю организации начислят и выплатят 50% премий, бонусов  и вознаграждений за месяцы, в которых долги по оплате коммунальных услуг и энергии были.

№ п/п

До внесения изменений

После внесения изменений

1.

«6.6. годовой бонус – поощрение в размере до 10 процентов прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно, за выполнение прогнозного показателя по чистой прибыли организации за отчетный год и иных ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год (далее – прогнозные показатели).

Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. При этом при невыполнении более двух прогнозных показателей годовой бонус не выплачивается.

«6.6. годовой бонус – поощрение в размере до 10 процентов прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно, за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год (далее – прогнозные показатели).

Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей.».

Суть изменений:

Годовой бонус с 1 января 2022 года будет выплачиваться пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей.

При этом размер годового бонуса руководителям организаций остался без изменений.