Перед нанимателями зачастую встают вопросы правильности оформления, табелирования, оплаты и компенсации затрат, связанных с военными или специальными сборами (далее – военные сборы). В настоящем материале рассмотрим основные нюансы оформления направления на военные сборы и компенсации, связанных с эти выплат.
Военные сборы, в отличие от срочной военной службы и военной службы по контракту, не влекут прекращение трудового договора (контракта). Но в тоже время наниматель не имеет право препятствовать прохождению военных и специальных сборов работником. Наниматель не имеет права препятствовать прохождению воинской службы и не допускать дискриминации в отношении работников, проходящих либо изъявивших желание проходить воинскую службу. Законодательством устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами деятельностью (ч.1 ст.5 Закона № 1914-XII).
Причем не имеет значения ни форма собственности нанимателя (государственная или частная), ни вид трудового договора (трудовой договор или контракт), не основная это работа либо работа по совместительству. В любом случае в случае получения извещения о призыве на военные сборы любой наниматель обязан освободить работника от работы, и во всех случаях с сохранением зарплаты.
За военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ч. 1 ст. 339 ТК).
Документы: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон №1914-XII).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По порядку направления и сохранения заработка военные и специальные сборы не имеют особых отличий. Отличия между ними заключаются в целях данных сборов (таблица 1).
<...>
.png)
