В организации работают работники, которые приняты на работу на период нахождения основных работников в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Можно ли уволить временных работников по сокращению численности?
Штатные единицы, занятые основными работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не могут быть сокращены. Поэтому оснований для увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, принятых на период отпусков по уходу за детьми основных работников, не имеется. Приведем обоснование.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК).
С учетом приведенной нормы женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, наниматель не вправе уволить в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Однако по достижении ребенком 3-летнего возраста (у одиноких родителей – по достижении ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом 18 лет) указанные гарантии не действуют.
Таким образом, наниматель обязан сохранить штатные единицы, занимаемые основными работниками, до достижения детьми соответствующего возраста. Кроме того, исключение из штатного расписания таких штатных единиц невозможно на период действия гарантии части третьей ст. 268 ТК, поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК).
.png)
