Входит ли время переодевания в спецодежду в рабочее время работника?

Ситуация

Входит ли время переодевания в спецодежду в рабочее время работника?

Нет, время на переодевание не включается в рабочее время.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с законодательством обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 110 ТК).

Из определения рабочего времени можно сделать вывод, что оно исчисляется с момента, когда работник приступит к работе на своем рабочем месте.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В фактическое время не входит и не учитывается время про­езда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (части первая, четвертая и девятая ст. 133 ТК).

Соответственно, переодеваясь в спецодежду перед работой после наступления рабочего времени, установленного работнику трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего трудового распорядка, работник совершает дисциплинарный проступок (часть первая ст. 132 ТК).

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. К примеру, если у токаря рабочее время начинается в 08:00, а он в это время только переодевается в спецодежду, а не работает на токар­ном станке (своем рабочем месте), у нанимателя есть формальные основания привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если у работника нет уважительных причин несвоевременно приступить к исполнению своих обязанностей.

Важно!

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (часть третья ст. 198 ТК).

Подборку материалов по рабочему времени читайте по ссылке.

Роман Ситкевич, юрисконсульт