На сайте Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома опубликован вопрос-ответ по теме изменений существенных условий труда.
Вопрос: Является ли изменение сроков выплаты заработной платы, определенных в трудовом договоре (контракте), изменением существенных условий труда, и как данные изменения должны быть оформлены?
Ответ: Да, является. Пунктом 4 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Обоснование: В соответствии с нормами части первой статьи 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Поскольку дни выплаты заработной платы определены в трудовом договоре, то для того чтобы изменить сроки (дни, числа) выплаты заработной платы, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.
Перечень существенных условий труда, установленный в статье 32 ТК. К ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
На основании изложенного изменение нанимателем срока (дней, чисел) выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда работника и производится с соблюдением порядка, определенного статьей 32 ТК.
Внесение изменений в трудовой договор осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенный с работником трудовой договор.
В соответствии с нормами пункта 15 части первой статьи 55 ТК изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
Источник: komtrud.minsk.gov.by
