Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Предмет колдоговора − условия труда и найма, взаимные права и обязанности сторон, иные условия и обязательства, возникающие в сфере трудовых и социально-экономических отношений в процессе взаимоотношений между нанимателем и работниками.
Поэтому в колдоговоре много внимания уделяется вопросам организации и оплаты труда.
Так, рекомендуется включать в колдоговоры следующие положения по нормированию и оплате труда:
• установление, замену и пересмотр норм труда производить с участием профсоюзного комитета;
• применение в организациях независимо от формы собственности гибких систем оплаты труда работников, направленных на мотивацию высокой производительности;
• порядок установления, пересмотра размера тарифной ставки 1-го разряда работникам в период действия Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами;
• применение для оплаты труда работников независимо от формы собственности организаций тарифной ставки 1-го разряда не ниже уровня тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;
• при введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров зарплаты работников на момент их введения;
• повышение тарифной ставки (должностного оклада) и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
.png)
