Политика в отношении сведений о заработной плате в различных организациях разная: от строгой секретности до полной доступности. Но какой подход разумный?
Правомерно ли обсуждать свою зарплату с коллегами и посторонними лицами? А чужую? Должны ли специалисты по оплате труда давать «обет молчания»? Или сведения о зарплате в организации не должны храниться в тайне?
С одной стороны, разглашение сведений о зарплате приводит к негативным последствиям:
− потеря конкурентного преимущества. Эффективная система оплаты труда, созданная в организации, повышает ее конкурентоспособность на рынке. Утечка конкурентам информации об используемых методах и подходах лишает организацию этого преимущества;
− конфликты внутри коллектива. Различия в размерах заработной платы работников способствуют возникновению зависти, обид и сплетен;
− демотивация сотрудников. В условиях секретности заработной платы у работников возникает ощущение, что с ними несправедливо обращаются и что их усилия не ценятся;
− нарушение моральных норм. Неэтично разглашать чужие заработки, если сотрудник посчитает нужным, то сам скажет.
С другой стороны, открытая информация о зарплате может:
− использоваться как дополнительный стимул для работников организации;
− способствовать привлечению квалифицированных кадров из других организаций, в т.ч. организаций-конкурентов.
Итак, несмотря на наличие положительных моментов, угроза экономической стабильности организации реальна.
.png)
