Ознакомьтесь с производственным календарем на 2025 год.
Постановлением №80* изложена в новой редакции Инструкция №70**. Этим постановлением внесено ряд изменений в Инструкцию №70 с 17.11.2024, сравнительный анализ которых проведем в настоящем материале. Для более легкого восприятия изменений, исключаемые положения перечеркнуты, новые выделены жирным шрифтом.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с законодательством, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). Распространяется ли данное законодательство на работников-инвалидов? Ответ читайте в материале.
В связи с временной нетрудоспособностью уборщика помещений его обязанности временно возложены на сторожа круглосуточной сторожевой охраны с доплатой в размере 50 % тарифной ставки замещаемого работника. Работа сторожа предполагает работу в ночные смены. Необходимо ли начислять работнику доплату за работу в ночное время на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Работник, работая по контракту, получил статус обязанного лица. Обязан ли наниматель перевести его на трудовой договор?
Время переодевания – рабочее время? Разберемся в статье.
Существуют определенные сложности при нормировании труда многостаночников из-за отсутствия в Республике Беларусь современных рекомендаций по расчетам норм обслуживания и норм времени при многостаночной работе. Специалистам приходится пользоваться методиками, разработанными в 70–80-х гг. прошлого века ЦБНТ (СССР) для нормирования многостаночных работ на металлорежущих станках. Это трудно, но возможно. Рассмотрим производственный пример нормирования многостаночных работ в современных условиях.
Согласно Инструкции № 70 компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Таким образом, в законодательстве перечислено несколько факторов, необходимых для установления компенсации.
Бывает так, что работника необходимо срочно перевести на время со стандартного режима рабочего времени с 5- или 6-дневной рабочей неделей на другую работу с совсем другим режимом, например сменным и суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ). Или возможна обратная ситуация, когда работник, работавший по СУРВ, временно переводится на работу с обычным режимом работы.
Вопросы, которые могут появиться в связи с этим, и рассмотрим в нашем материале.
Обязательства со стороны организации, основания и справочную информацию по представлению гарантий при прлохождении диспенсеризации читайте в нашем проверочном списке.
.png)
