Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте. Результаты оценки условий труда используются для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Сегодня мы рассмотрим методы определениях показателей напряженности трудового процесса – интеллектуальные нагрузки.
Суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ) целесообразно вводить в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Другими словами, она может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 ч). В статье рассмотрим некоторые случаи расчета индивидуальной нормы рабочего времени при увольнении работника в течение учетного периода.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
18 июня 2022 года – срок сдачи формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) "Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» за май. Рассмотрим некоторые вопросы и ошибки, возникающие при заполнении данного отчета.
Если перед вами стоит задача очень оперативно провести анализ использования рабочего времени с целью выявления его потерь у большого количества работников (например, у целого производственного цеха), то для ее решения можно предложить метод моментных наблюдений. Фотография методом моментных наблюдений обеспечивает минимум затрат на проведение исследований множества рабочих мест и участков цеха с гарантированной точностью результатов. О том, в какой последовательности выполняется данное исследование, читайте ниже.
Существует мнение, что сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя... Но так ли все на практике идеально и радужно? Предлагаем более детально порассуждать о применении сдельной формы оплаты труда в нашем специальном материале.
В локальных правовых актах (далее – ЛПА) торговой организации, касающихся оплаты труда, используется понятие «должностной оклад» (как сумма тарифного оклада и повышений). Однако коллеги из соседней организации сказали, что это неправильно, поскольку с января 2020 г. такой термин относится только к госслужащим. Есть ли запрет в законодательстве на использование такого термина и если да, то чем можно его заменить?
Условно заработную плату трактористов-машинистов можно разделить на следующие части: постоянную (ПЧ) – тарифная часть; условно-постоянную (УПЧ) – надбавки и компенсации; переменную (ПРЧ) – премии, бонусы и другие выплаты за достижения в работе.
Сегодня предлагаем вашему вниманию практический материал, в котором говорится о компенсирующих и стимулирующих выплатах, применяемых на практике для водителей служебных легковых автомобилей.
Рассмотрим вопросы, касающиеся оплаты труда несовершеннолетних работников.
.png)
