В организации работают работники, которые приняты на работу на период нахождения основных работников в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Возникла производственная необходимость в проведении мероприятий по сокращению численности работников.
Планирование роста производительности труда следует начинать с анализа ее реального уровня, изменения фактического показателя производительности труда по сравнению с запланированным, определения основных факторов, оказавших влияние на рост или снижение производительности труда. Этот анализ позволит выявить внутренние резервные увеличения и разработать необходимые мероприятия.
Прогул является наиболее частым основанием применения на практике применения мер взыскания, в том числе увольнения. В связи с этим возникает множество вопросов, в том числе по его отражению прогула в табельном учете рабочего времени и влиянию на учетную норму часов и другие. В данной статье постараемся разобрать некоторые аспекты прогула без уважительных причин.
Минтруда и соцзащиты совместно с Минэкономики и Минфином Республики Беларусь в 2006 г. была дополнительно разработана Методика отнесения работников коммерческих организаций к аппарату управления. Сегодня мы рассмотрим основные положения данного документа.
Принимаем сотрудника на 0,1 ставки. Поскольку нецелесообразно каждый день с понедельника по пятницу выводить его по 0,8 ч (48 мин), то исходя из нормы 40-часовой рабочей недели достаточно вывести его на 1 рабочий день 4 ч (40 ч × 0,1 = 4).
Практически все специалисты сталкивались с ситуацией, когда в процессе трудовой деятельности возникает необходимость внести изменения в действующие ЛПА компании по оплате труда, например в штатное расписание. Кто-то делает это как получится, исходя из практического опыта, кто-то ищет возможность подсмотреть у соседа и сделать по аналогии. Мы же сегодня предлагаем вашему вниманию рекомендации специалиста-профессионала по данной. Он расскажет, как это сделать правильно с точки зрения действующего законодательства.
Исходя из практики экономической работы, производительность труда производственных подразделений организаций (цех, участок, бригада), продукция которых не определяется в стоимостном выражении, может определяться с помощью натурального (условно-натурального) либо трудового метода.
Какое наименование должности присвоить главному инженеру, чтобы сохранить его функционал и руководящее положение по предприятию?
В классическом представлении производительность труда – это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время. С учетом указанных выше требований современное понимание общей производительности в коммерческой организации представляется как интегральная результативность всех производственных факторов – трудовых ресурсов, средств производства и материальных и энергетических ресурсов. А рост общей производительности достигается через интеграцию отдельных показателей динамики использования каждого из производственных факторов.
При изменении нанимателем существенных условий труда (системы оплаты труда) в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами должен быть следующий порядок действий.
.png)
